您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/生产
行政/人事/财务
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否清楚了解公司当前正在进行或即将实施的核心变革（例如：战略调整、组织架构变化、流程优化、技术升级等）？
您认为，公司高层（如CEO、部门负责人）对于本次变革的目标和愿景，沟通得是否清晰、充分？
非常清晰充分
比较清晰充分
一般
不太清晰充分
非常不清晰
关于变革的具体内容、步骤和时间表，您从直接上级或项目组那里获得的信息是否及时、准确？
非常及时准确
比较及时准确
一般
不太及时准确
信息严重滞后或失真
请对“变革沟通渠道的多样性（如全员大会、邮件通知、内部网站、团队会议、一对一沟通等）”进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最倾向于通过哪种渠道获取关于变革的官方信息？
公司全员大会/线上直播
直属上级的团队会议
公司内部邮件/公告
内部协作平台（如企业微信、钉钉等）
非正式的同事交流
您认为目前的变革沟通在哪些方面存在不足？（可多选）
信息发布不及时
信息内容过于笼统，缺乏细节
不同渠道信息不一致
缺乏双向沟通和反馈渠道
对变革的负面影响避而不谈
沟通频率过低
当您对变革有疑问或担忧时，您是否知道应该向谁寻求解答或反馈？
非常清楚且有畅通的渠道
比较清楚，但渠道不够畅通
不太清楚，通常靠自己猜测
完全不清楚
没有疑问或担忧
您认为，公司是否重视并认真对待员工针对变革提出的反馈与建议？
非常重视且有行动体现
比较重视，但行动不明显
一般，感觉只是走形式
不太重视
完全不重视
请对“沟通内容对您个人工作的指导性和帮助性”进行评分（1分毫无帮助，5分非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
目前的沟通是否让您理解了变革对您个人岗位、职责和职业发展的具体影响？
非常清晰明确
比较清晰
一般，有些模糊
不太清晰
完全不清楚
基于目前的沟通体验，您有多大意愿向同事推荐公司未来的变革沟通方式？（0分极不推荐，10分极力推荐）
总体而言，您对公司在此次变革过程中的沟通到位度感到满意吗？
您希望未来在变革沟通中增加或强化哪些内容？（可多选）
更多关于“为什么变革”（Why）的背景和原因
更清晰的变革路线图和时间节点（When）
更具体的个人/团队行动指南（How）
更坦诚地讨论变革可能带来的挑战和风险
更多成功案例或榜样分享
定期的进度更新和复盘
对于如何改进公司的变革沟通工作，您最重要的建议是什么？