您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
生产/制造
其他
总体而言，您对公司当前员工关系（同事间、上下级间）的氛围满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友推荐本公司，作为拥有良好员工关系的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
当您在工作中遇到与同事的意见分歧或小摩擦时，通常如何解决？
主动沟通，直接协商解决
寻求直属上级或团队领导的帮助
向人力资源部门反映
暂时搁置，希望随时间淡化
其他方式
您认为公司管理层（您的上级及更高层）在处理团队内部矛盾或员工关系问题时，是否公平、公正？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司内部影响员工关系的主要因素有哪些？（可多选）
工作压力与负荷分配不均
跨部门沟通协作不畅
绩效考核与激励机制
团队文化建设活动不足
管理层领导风格
信息不透明，存在谣言
个人价值观或工作方式差异
其他
当您需要就个人职业发展、工作压力或人际关系问题进行咨询时，您会首先考虑向谁求助？
直属上级
人力资源部门
关系较好的同事
公司内部EAP（员工帮助计划）或心理咨询服务
不会向公司内部任何人求助
其他
您对公司人力资源部门在调解员工纠纷、提供关系支持方面的响应速度和处理效果满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的员工沟通渠道（如例会、意见箱、内部论坛、管理层见面会等）是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通，但效果一般
渠道存在，但很少使用或反馈
基本不畅通，形同虚设
不清楚有哪些渠道
您希望公司增加或加强哪些方面的活动来促进员工关系？（可多选）
定期的团队建设与拓展活动
跨部门交流与项目合作机会
管理层与员工的非正式沟通会（如午餐会）
心理健康与压力管理讲座/工作坊
冲突管理与有效沟通技巧培训
兴趣社团或俱乐部活动
其他
您是否曾因员工关系问题（如被排挤、不公平对待、沟通障碍等）考虑过离职？
是，且是主要考虑因素
是，是考虑因素之一
偶尔想过，但影响不大
从未因此考虑过
您对所在团队内部的信任度与协作精神满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对“建立积极员工关系”这一目标的重视程度如何？
非常重视，有明确的政策和行动
比较重视，但行动落实有待加强
一般，口号多于行动
不太重视
完全不清楚公司的态度
您认为一个理想的员工关系环境应具备哪些特征？（可多选）
相互尊重与信任
开放透明的沟通
公平公正的对待
有效的冲突解决机制
强大的团队归属感
支持个人成长与发展
工作与生活的平衡支持
其他
您对公司在处理涉及性骚扰、歧视等严重不当行为投诉时的保密性和严肃性，信任度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否参加过公司组织的任何旨在改善员工关系的培训或活动？
是，参加过多次
是，参加过一两次
没有，但听说过
没有，也从未听说
请分享一个您亲身经历或观察到的，公司成功处理员工关系问题的正面案例（可选，请勿提及具体人名）。
对于改善公司的员工关系，您最迫切的一条建议是什么？