您所在的部门是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
与过去相比，您认为公司/部门层面“过度检查”（如频繁汇报、重复审批、非必要审查等）的整体减少程度如何？
显著减少
有所减少
基本没变化
有所增加
显著增加
您感受到“过度检查”减少主要体现在哪些方面？（可多选）
工作汇报频率与格式简化
项目审批流程缩短
会议数量与时长减少
非核心数据/文档提交要求减少
上级的微观管理减少
跨部门协作流程简化
其他
请对“减少过度检查”这一举措本身的支持度进行评分。（1分=非常不支持，5分=非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为减少过度检查后，您个人在工作中的自主权和决策空间是否得到了提升？
显著提升
有所提升
没有明显变化
有所下降
显著下降
您认为减少过度检查是否对工作质量或风险控制产生了负面影响？
有显著的负面影响
有轻微的负面影响
没有影响
有轻微的正面影响
有显著的正面影响
您认为目前哪些环节的检查/管控仍然存在“过度”或可以进一步优化？（可多选）
项目立项与预算审批
日常工作报告（日报/周报）
绩效考核与评估
采购与报销流程
行政事务流程
信息安全与合规审查
其他
基于您目前的体验，您有多大意愿向同事推荐公司当前的管理模式？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）
您认为管理层在推动减少过度检查的过程中，沟通与解释是否充分？
您是否担心减少过度检查后，可能出现职责不清或问责困难的情况？
为了在“充分授权”和“必要管控”之间取得更好平衡，您希望公司未来在哪些方面继续改进？（可多选）
进一步明确授权边界与责任
优化并透明化关键审批节点
提供更有效的协作工具与平台
加强基于信任的团队文化建设
建立更科学的成果评估机制
其他
总体而言，您对“减少过度检查”举措实施至今的效果满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何进一步优化管理流程、减少不必要的检查，您还有哪些具体的意见或建议？