您参与的是哪个岗位的招聘流程？
技术/研发类
产品/设计类
市场/运营类
销售/商务类
职能支持类（人力/财务/行政等）
其他
请对招聘信息的清晰度与准确性进行评分（例如：职位描述、任职要求、薪资范围等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从投递简历到收到首次反馈（如简历筛选结果、面试邀请等），您认为等待时间是否合理？
非常合理，响应迅速
比较合理，在可接受范围内
一般，等待时间稍长
不合理，等待时间过长
未收到反馈
请对招聘团队（HR）在沟通中的专业度与礼貌进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘团队在哪些环节的沟通最为有效？（可多选）
职位介绍与答疑
面试安排协调
面试流程与注意事项说明
面试结果与后续流程通知
薪资谈判与Offer沟通
入职前准备事项沟通
面试官是否准时出席面试？
总是非常准时
大部分时间准时
偶尔迟到
经常迟到
不适用/未参与面试
请对面试官的专业能力（如对岗位的理解、提问技巧、评估能力）进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面试流程（轮次、形式、内容）的设计是否让您能充分展示自己的能力？
是，流程设计科学，能全面展示
基本可以，但部分环节有待优化
一般，展示不够充分
否，流程设计不合理，限制了我的展示
不适用/未参与面试
请对整个面试环节的组织与安排（如场地、设备、流程衔接）的顺畅度进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试结束后，您是否收到了明确、及时的流程进展通知或面试结果反馈？
是，反馈非常及时且内容具体
是，但反馈不够及时或内容较笼统
否，等待了很长时间才收到反馈
否，从未收到任何反馈
流程尚未结束
请对您收到的面试反馈（如有）的详细程度与建设性进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在Offer沟通环节（如有），招聘人员对薪资福利、岗位职责等信息的解释是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般，有些地方存在疑问
不清晰，存在信息模糊
未进入此环节
基于本次整体体验，您有多大可能向朋友推荐应聘我司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为我司招聘流程在哪些方面最需要改进？（可多选）
招聘信息发布与更新速度
简历筛选与初轮反馈效率
招聘人员的沟通态度与专业性
面试流程设计的合理性与科学性
面试官的专业能力与时间观念
面试结果反馈的及时性与质量
Offer沟通的透明度与效率
整体流程的人性化与候选人体验
请分享一个您在本次招聘流程中印象最深刻（无论是正面还是负面）的具体事例或细节。
对于提升我司招聘工作的专业度与品牌形象，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上