从您提出导师需求到成功匹配，大约经历了多长时间？
1周内
1-2周
2-4周
超过1个月
不适用（未匹配成功）
请对导师匹配流程的整体效率进行评分（1分非常低效，5分非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导师匹配的主要渠道或方式是？
HR/部门主管直接指定
系统根据技能/背景自动推荐
新员工与导师双向选择
其他
您与匹配到的导师在专业领域/岗位上的契合度如何？
非常契合
比较契合
一般
不太契合
完全不契合
不适用
您与匹配到的导师在沟通风格/性格上的契合度如何？
非常契合
比较契合
一般
不太契合
完全不契合
不适用
您有多大意愿向其他新同事推荐您当前的专属导师？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您与导师的正式沟通频率大约是？
每周一次或更多
每两周一次
每月一次
不定期，有需要时联系
几乎没有沟通
您的专属导师主要在哪些方面为您提供了帮助？（可多选）
公司文化/制度融入
岗位技能指导
工作流程熟悉
人际关系建立
职业发展规划
心理支持与鼓励
资源引荐
其他
总体而言，您对导师提供的指导与支持满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导师制对您快速适应新工作环境的帮助有多大？
帮助非常大
帮助比较大
一般
帮助有限
几乎没有帮助
您认为当前导师匹配机制在哪些方面可以优化？（可多选）
匹配速度
匹配精准度（专业/性格）
导师资源库的丰富度
匹配流程的透明度
导师与新员工的权责说明
匹配后的跟进与反馈机制
其他
在匹配前，您是否清晰地了解导师的职责、可提供的帮助以及您的期望？
请描述一次您与导师之间最有效（或印象最深刻）的互动经历。
您是否曾就导师匹配或指导过程向HR或相关部门提出过反馈或建议？
如果您曾提出过反馈，请简要描述反馈的内容及后续处理情况。（若未提出过，请填“无”）
您认为理想的导师匹配，应该更侧重于以下哪个因素？
专业技能与经验的匹配
性格与沟通风格的匹配
两者同等重要
其他因素
您希望通过哪些形式获得更多关于导师资源的信息？（可多选）
导师个人简介（技能、经验、风格）
往期学员评价
线上/线下导师见面会
成功辅导案例分享
不需要更多信息
其他
您对当前公司推行“新员工专属导师制”这一举措的认可度如何？（1分完全不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于完善公司的“新员工专属导师匹配机制”，您还有哪些具体的意见或建议？