您入职星巴克多久了？
1-3天
4-7天
1-2周
2-4周
超过1个月
您是否每天都收到了来自导师/主管/同事的主动关怀（如问候、询问状态）？
每天都有，非常及时
大部分时间有
偶尔有
几乎没有
完全没有
请为您收到的每日口头关怀/问候的及时性打分（1-非常不及时，5-非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您收到的每日口头关怀/问候的内容针对性打分（1-完全泛泛而谈，5-非常贴合我的个人情况）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在每日跟进中，导师/主管主要关注您哪些方面？（可多选）
工作技能掌握情况
工作流程熟悉度
工作情绪与压力
与团队成员的相处
对公司文化的理解
个人生活适应（如通勤、餐饮）
其他
您认为每日跟进的频率是否合适？
非常合适，恰到好处
有点频繁，可以适当减少
有点少，希望增加
完全没有规律，需要调整
每日跟进的主要形式是？
一对一面对面简短交流
通过即时通讯工具（如企业微信）
小组/团队晨会时提及
非正式场合的闲聊
其他
您对目前每日跟进所采用的形式（如上题所选）的便利性打分（1-非常不便，5-非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在跟进交流中，您是否感到被充分倾听，并能自由表达困惑或需求？
总是，沟通非常开放
大多数时候
有时
很少
几乎没有
通过每日跟进，您主要获得了哪些帮助？（可多选）
快速解决了工作疑问
缓解了入职初期的紧张感
更快地融入了团队
明确了当天的工作重点
获得了积极的情感支持
感觉帮助不大
您觉得每日跟进对您适应新工作的帮助程度如何？
帮助非常大，不可或缺
比较有帮助
帮助一般
帮助很小
没有帮助
基于您目前的体验，您有多大意愿向其他新同事推荐这种每日跟进关怀方式？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您希望每日跟进中可以增加哪些内容？（可多选）
更具体的工作技巧指导
更多关于公司文化和价值观的分享
更明确的短期目标设定与反馈
更多团队社交信息或活动介绍
职业发展路径的初步探讨
不需要增加，维持现状即可
总体而言，您对入职以来的“每日跟进关怀”体验感到满意吗？
请分享一次让您印象最深刻（无论好坏）的每日跟进经历，并说明原因。
对于改进新员工每日跟进关怀措施，您还有哪些具体的意见或建议？