您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于以下哪种职能类型？
技术研发
产品/设计
市场营销
运营/销售
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您认为公司对员工提出创新想法的鼓励和支持力度如何？（1分表示非常不足，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾主动向公司或团队提出过工作流程、产品或服务等方面的创新想法？
您通常通过哪些渠道提出您的创新想法？（可多选）
直接向直属上级汇报
团队会议/头脑风暴
公司内部创新平台/系统
跨部门沟通
匿名建议箱
其他
当您提出创新想法后，通常能获得多快的初步反馈或回应？（1分表示非常慢/无反馈，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您提出的创新想法，被采纳或进入试点/实施阶段的比例大致如何？
大部分被采纳
约一半被采纳
少部分被采纳
几乎没有被采纳
不适用（未提出过）
公司管理层（如您的上级或更高层领导）对员工创新想法的开放和接纳程度如何？（1分表示非常保守，5分表示非常开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司现有的制度（如奖励机制、资源支持、容错机制）对鼓励创新想法的支持度如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，目前阻碍您或同事更积极提出创新想法的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏有效的反馈和跟进机制
担心想法不被重视或遭到否定
缺乏实施想法所需的资源（时间、预算、人力）
公司文化偏保守，害怕失败或犯错
跨部门协作困难
个人工作繁忙，无暇思考
其他
如果您的创新想法被成功采纳并带来积极效果，公司通常会给予何种形式的认可或奖励？
公开表彰/荣誉
物质奖励（奖金、奖品等）
晋升或加薪机会
提供更多资源支持后续创新
仅有口头感谢
几乎没有明确奖励
不清楚
您认为公司内部跨部门、跨团队协作，对于推动创新想法落地的支持效果如何？（1分表示严重阻碍，5分表示大力促进）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否为员工提供了足够的关于创新方法、工具或思维模式的培训或学习资源？
您所在团队的工作氛围，对于尝试新方法、允许试错的包容度如何？（1分表示非常不容忍错误，5分表示非常鼓励试错）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，公司现有的创新鼓励措施，对哪类员工的激励作用最明显？
新入职员工
骨干员工
管理层
技术专家
对所有员工激励作用均等
都不明显
基于您目前的体验，您有多大意愿向身边优秀的朋友推荐我们公司，作为一个鼓励创新、实现想法的好平台？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您希望公司在鼓励员工创新方面，最应该优先加强以下哪些措施？（可多选）
建立更透明、高效的创新想法提交流程与反馈机制
设立专项创新基金或资源池，支持想法试点
完善创新成果的奖励与认可体系（物质与非物质的）
营造更开放、包容、允许试错的文化氛围
增加创新相关的培训、分享与交流活动
加强跨部门协作的机制与支持
其他
展望未来，您个人在工作中尝试提出或实践创新想法的意愿会如何变化？
请分享一个您亲身经历或观察到的，公司成功鼓励并落实员工创新想法的具体案例（可选，请勿涉及敏感信息）。
对于如何更好地鼓励和支持员工的创新想法，您还有哪些具体的意见或建议？