您所在的部门/团队是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售业务
运营支持
职能管理（人力/财务等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您认为，当您完成一项出色的工作或取得良好成绩时，获得来自上级（如直属领导）的肯定是否及时？
非常及时，通常在完成后立即或很快得到反馈
比较及时，通常在合理时间内得到反馈
一般，反馈有时延迟
不太及时，反馈经常滞后较长时间
几乎从未得到及时肯定
您获得工作成绩肯定的主要形式是？（单选最常遇到的一种）
口头表扬/私下鼓励
公开场合（如团队会议）表扬
书面表扬/感谢信/邮件
即时通讯工具（如钉钉/微信）上的点赞或肯定
与绩效、奖金等物质奖励直接挂钩
其他形式
几乎没有明确的形式
除了直接上级，您还经常从哪些渠道获得对工作成绩的肯定？（可多选）
跨部门同事
客户/合作伙伴
更高级别的领导
公司内部通报表彰
团队内部非正式的互相认可
很少或没有从其他渠道获得
请对您目前获得的成绩肯定的“具体性”进行评分（1-5分，1分=非常笼统，5分=非常具体，能明确指出好在哪里）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的肯定方式对您后续的工作积极性有多大激励作用？
激励作用非常大
有较大的激励作用
有一定的激励作用
激励作用较小
几乎没有激励作用
当您的工作成果未被及时或明确肯定时，您通常的感受是？
感到失望，积极性受挫
有些失落，但能自我调节
无所谓，习惯了
会主动寻求反馈
其他
您更希望以哪些方式获得对工作成绩的肯定？（可多选）
及时的、具体的口头反馈
在团队或更大范围内公开认可
与职业发展、培训机会挂钩
与即时或短期的物质奖励（如奖金、礼品）结合
记录在绩效评估或个人档案中
非正式的、轻松的庆祝方式（如团队聚餐）
其他
您认为公司/团队在“及时肯定员工成绩”方面的文化氛围如何？
氛围非常好，形成了习惯
氛围较好，多数管理者能做到
氛围一般，因人而异
氛围较弱，有待加强
几乎没有这种氛围
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司/部门“在及时认可员工贡献方面”的做法？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您是否曾因工作成绩获得肯定而获得额外的职业发展机会（如重要项目、晋升考虑等）？
是的，有明显的关联
偶尔有，但关联不直接
很少或没有
不清楚
请分享一个您印象深刻的、因工作成绩获得及时或有效肯定的具体事例（请勿提及具体人名）。
对于改善“工作成绩及时肯定”的机制或氛围，您最重要的建议是什么？
总体而言，您对当前“工作成绩获得及时肯定”的满意度如何？
您是否愿意参与后续关于此主题的焦点小组讨论或深入访谈？
非常愿意
愿意，视时间安排而定
不太愿意
完全不愿意