您在本公司/部门的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
基层管理者/主管
中层管理者
高层管理者
总体而言，您对目前的工作环境感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向朋友推荐我们公司作为理想工作场所的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
当您提出工作改进建议或新想法时，通常得到怎样的初步回应？
非常重视并积极探讨
表示会考虑，但后续无反馈
反应平淡，未置可否
直接否定或不予理会
您认为管理层/上级对员工提出的合理化建议，采纳并落实的情况如何？
大部分能得到采纳和落实
部分得到采纳，但落实缓慢
很少被采纳
基本不被采纳
您通常通过哪些渠道提出工作改进意见？（可多选）
直接向直属上级汇报
团队会议
公司内部匿名建议箱/系统
跨部门沟通时
与HR或管理层非正式交流
几乎不主动提出
当您的建议被采纳后，通常会得到何种形式的认可或反馈？
公开表扬或奖励
私下感谢或告知
仅体现在工作成果中，无特别说明
通常没有后续反馈
您认为影响您提出建议积极性的最主要因素是什么？
担心建议不被重视或采纳
担心提出后增加额外工作量
公司文化不鼓励“发声”
缺乏有效的提交流道
对现有流程不了解，难以提出建议
您认为公司/部门在“尊重员工意见”这一方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前哪些方面的工作流程或制度最需要改进？（可多选）
内部沟通与协作流程
绩效考核与激励机制
培训与发展体系
工作流程与效率工具
团队文化与氛围
资源分配与支持
其他
当您与上级意见不一致时，通常如何处理？
充分沟通，争取达成共识
保留意见，按上级要求执行
寻求其他同事或更高级别领导支持
感到挫败，减少沟通
您认为当前阻碍工作改进有效落地的最大障碍是？
决策流程冗长
资源（人力、预算）不足
部门间壁垒与推诿
缺乏持续的跟进与问责机制
员工参与度与执行力不足
您对“公司愿意为改进工作而做出改变”这一说法的认同程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在收集和尊重员工意见方面，做出哪些具体改进？（可多选）
建立更透明、高效的反馈与响应机制
定期举办跨层级/部门的改进研讨会
对有价值的建议给予明确奖励
定期公开反馈意见的采纳与实施进展
加强管理者在倾听和反馈方面的培训
营造更开放、安全的“发声”文化
基于过往经验，您未来提出工作改进建议的意愿会如何变化？
更愿意积极提出
保持现状
减少提出
视具体情况而定
请分享一个您亲身经历的、关于工作建议被尊重（或未被尊重）的具体事例，及其对您的影响。（选填）
对于如何更好地建立“尊重并落实员工改进意见”的机制，您最重要的建议是什么？