您在过去一年中，参与跨部门协同项目（或任务）的频率大约是？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每月1-2次）
一般（每季度几次）
较少（每年几次）
几乎没有
您参与的跨部门协同项目，其目标与成果通常是否清晰明确？
在您参与的跨部门协同中，沟通与信息共享是否顺畅高效？
非常顺畅高效
比较顺畅高效
一般
存在一定障碍
障碍很大
在您看来，当前公司对于跨部门协同的奖励形式主要有哪些？（可多选）
项目奖金/绩效加分
公开表扬/荣誉表彰
晋升/评优优先考虑
培训/学习发展机会
团队建设/文化活动
实物/礼品奖励
其他（请在下一题说明）
不清楚/未感受到明确奖励
您认为当前跨部门协同奖励的分配标准是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平不透明
不了解分配标准
您认为奖励的发放是否及时？
非常及时
比较及时
一般
有些滞后
严重滞后
未获得过奖励
总体而言，您对当前跨部门协同奖励的“物质回报”（如奖金、礼品等）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对当前跨部门协同奖励的“精神认可”（如表扬、荣誉等）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对当前跨部门协同奖励的“发展激励”（如培训、晋升机会等）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
现有的奖励机制，在多大程度上激发了您主动参与跨部门协同的积极性？
极大激发
有一定激发
影响不大
几乎没有激发
反而降低了积极性
您认为跨部门协同的奖励，应该更侧重于表彰？
个人贡献
团队/项目整体贡献
两者并重，但需明确区分
视项目性质和阶段而定
您希望未来增加或强化哪些类型的跨部门协同奖励？（可多选）
更高额或更灵活的项目奖金
更丰富的非物质荣誉（如勋章、称号）
更明确的职业发展通道支持
更多跨部门交流与学习机会
更具吸引力的团队旅行或活动
弹性工作制或额外休假
高层领导直接认可与互动机会
其他（请在下一题说明）
若上题选择了“其他”，请具体描述您期望的奖励形式：
您认为跨部门协同奖励的申请或评选流程是否便捷、合理？
非常便捷合理
比较便捷合理
一般
比较繁琐复杂
非常繁琐复杂
不了解具体流程
在跨部门协同中，您所在部门的直属领导对您参与此类工作的支持度如何？
您认为公司文化是否鼓励和认可跨部门协同的价值？
非常鼓励和认可
比较鼓励和认可
一般
口头鼓励但实际支持不足
并不特别鼓励
基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐积极参与公司的跨部门协同项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您所在的部门属于以下哪个职能大类？
研发/技术类
产品/设计类
市场/销售类
运营/客服类
人力资源/行政类
财务/法务类
其他支持部门
您在公司的职级大概是？
基层员工
骨干员工/高级专员
经理/主管
总监/高级经理
高管
对于提升跨部门协同奖励的获得感与满意度，您最重要的建议或期望是？（请简要描述）