您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政管理部
其他
您在本部门的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您向他人推荐本部门互助氛围的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您如何评价部门内同事在您遇到困难时主动提供帮助的意愿？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价部门内同事在您需要专业建议或知识分享时的主动程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价部门内同事在您工作负荷过重时主动分担的意愿？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价部门内同事在跨项目协作中主动沟通、同步信息的程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最能促进同事间的主动互助？（可多选）
明确的团队共同目标
积极正向的团队文化
管理层的鼓励与示范
完善的内部知识分享机制
定期的团队建设活动
清晰透明的沟通渠道
互助行为被纳入绩效考核
其他
您通常在哪些情况下会主动向同事提供帮助？（可多选）
同事主动向我求助时
我发现同事的工作遇到明显困难时
我有富余的精力和时间时
该工作是我的专长领域时
为了维护良好的团队关系
无论何时，只要有机会
其他
您认为哪些因素可能阻碍了部门内的主动互助行为？（可多选）
个人工作压力大，无暇顾及他人
担心被误解为干涉他人工作
缺乏有效的互助渠道或平台
团队内部存在竞争关系
互助行为未得到认可或激励
部门氛围偏向“各司其职”
其他
当您需要帮助时，您更倾向于通过哪种方式寻求同事支持？
直接当面或即时通讯沟通
通过邮件等异步方式
在团队会议或群聊中提出
先自行尝试解决，实在不行再求助
很少主动寻求帮助
您如何评价您自己在部门内主动帮助同事的频率？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门管理层在促进内部互助方面做得如何？
非常差，未提供任何支持
比较差，支持力度有限
一般，有部分举措但效果不明显
比较好，有明确倡导和部分措施
非常好，积极营造并持续推动互助文化
请分享一个近期发生在您身边的、让您印象深刻的同事间主动互助的正面案例。（选填）
为了进一步提升部门内的互助氛围和主动性，您最重要的1-2条建议是什么？
基于目前的互助氛围，您对在部门内长期工作的意愿有何影响？
显著降低意愿
略有降低意愿
没有影响
略有提升意愿
显著提升意愿