您所在的部门/团队是？
技术研发
产品设计
市场营销
运营支持
职能管理（如人力、财务）
其他
总体而言，您的直属上级在理解您的工作所需资源方面做得如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到资源（如人力、预算、设备、信息等）不足时，您通常会如何应对？
主动向直属上级求助
自己想办法解决或寻找替代方案
暂时搁置或降低工作标准
向其他同事或部门求助
其他
当您向直属上级提出资源需求时，他/她的响应速度如何？（1分=非常迟缓，5分=非常迅速）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属上级通常通过何种方式了解您的资源需求？
我主动、定期地汇报
在团队会议中讨论
上级主动、定期地询问
通过项目进度报告
其他
您的直属上级在向上级或平行部门为您争取资源时的沟通与协调能力如何？（1分=非常弱，5分=非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去半年中，您的直属上级主要帮助您争取过哪些类型的资源？（可多选）
项目预算/经费
额外的人力支持（实习生、外包等）
关键设备或软件工具
重要的数据或信息权限
培训或学习机会
跨部门协作支持
其他
没有争取过
对于您提出的资源需求，您的直属上级最终争取到的成功率如何？
几乎全部都能争取到
大部分能争取到
大约一半能争取到
很少能争取到
几乎从未争取到
您的直属上级在为您争取资源后，是否会跟进资源的使用效果？（1分=从不跟进，5分=总是跟进并持续优化）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，您的直属上级在帮助争取资源时，面临的主要障碍是什么？
公司整体资源有限
跨部门壁垒或沟通不畅
上级的权限或影响力不足
需求优先级不明确或论证不足
其他
基于直属上级在帮助您争取资源方面的整体表现，您有多大可能向同事推荐他/她作为一位支持型管理者？（0-10分）
您希望直属上级在哪些方面进一步加强对您的资源支持？（可多选）
更主动地发现和询问我的需求
提高向上级汇报和争取的效率
增强跨部门协调与谈判能力
提供更多非物质的资源（如信息、人脉）
帮助我提升自身争取资源的能力
其他
与公司内其他同级别管理者相比，您认为您的直属上级在支持下属获取资源方面处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不了解
直属上级的资源支持对您个人工作效能和成就感的影响有多大？（1分=毫无影响，5分=影响巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当资源争取失败时，您的直属上级通常会如何做？
解释原因并探讨替代方案
鼓励我接受现状
承诺未来再尝试
没有特别的反馈
其他
请分享一个您的直属上级成功（或失败）帮助您争取到关键资源的具体事例，以及它带来的影响。
您对直属上级在资源支持方面的信任度如何？（1分=完全不信任，5分=完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于目前的资源支持情况，您对未来一年在团队/公司的发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于提升直属上级帮助下属争取资源的能力，您有什么具体的建议？（例如：培训、授权、流程改进等）