在您主动提出诉求或问题时，您的直属上级通常会如何反应？
立即放下手头工作，专注倾听
表示稍后安排时间专门讨论
表示听到了，但后续无反馈
显得不耐烦或直接打断
请为上级在倾听您诉求时的专注度打分（1-5分，1分为完全不专注，5分为非常专注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的上级在倾听后，通常会如何回应？
提供明确的解决方案或后续步骤
表示理解，但需要时间处理
仅表示“知道了”
没有实质性回应
您认为上级是否真正理解您所表达诉求的核心？
总是能准确理解
大多数时候能理解
偶尔能理解
很少或不能理解
您通常通过哪些渠道向直属上级提出诉求？（可多选）
正式的一对一会议
团队会议中
即时通讯工具（如钉钉、微信）
电子邮件
非正式场合（如茶水间、午餐时）
对于您提出的诉求，上级后续的跟进情况如何？
有明确跟进并告知进展
有跟进但进展不透明
偶有提及但无实质跟进
完全没有跟进
请为上级在倾听后所采取行动的及时性打分（1-5分，1分为非常不及时，5分为非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在倾听过程中，您的上级是否会通过提问来澄清或深入了解您的诉求？
经常提问，确保理解透彻
偶尔提问
很少提问
从不提问
当您的诉求涉及跨部门协调时，上级的表现如何？
积极协调并推动解决
表示会协调，但进展缓慢
建议您自行联系
表示无能为力
您有多大可能向同事推荐您的直属上级作为“善于倾听的领导者”？（0-10分）
您认为上级在倾听方面，哪些行为最需要改进？（可多选）
给予足够的沟通时间
保持眼神交流与专注
控制情绪，保持耐心
提供建设性反馈
对后续行动进行闭环反馈
请分享一个让您感到被上级有效倾听的具体事例（可选）
请分享一个让您感到未被上级有效倾听的具体事例（可选）
基于过往经验，您是否愿意继续向上级坦诚地提出诉求？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
请为上级营造的“安全、可畅所欲言”的沟通氛围打分（1-5分，1分为非常不安全，5分为非常安全）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为上级的倾听态度，对您的工作积极性和投入度有何影响？
有非常积极的正面影响
有一定正面影响
没有明显影响
有一定负面影响
有非常消极的负面影响
您希望上级在倾听后，增加哪些方面的支持？（可多选）
提供更清晰的资源支持
给予更频繁的进度同步
进行定期的复盘与回顾
给予更多的认可与鼓励
提供相关的技能或方法指导
对于提升上级的倾听能力与效果，您最重要的建议是什么？
您的直属上级属于哪个管理层级？
基层主管（如组长、主管）
中层经理
高级总监/部门负责人
其他