当您在工作中遇到困难时，您的上级是否愿意提供必要的支持与资源？
总是愿意
经常愿意
有时愿意
很少愿意
完全不愿意
您的上级是否愿意为团队或下属的失误承担责任？
总是愿意
经常愿意
有时愿意
很少愿意
完全不愿意
在跨部门协作或面对外部压力时，您的上级是否能有效维护团队利益？
从0到10分，您有多大意愿向他人推荐您的直属上级作为一位有担当的领导者？（0=完全不愿意，10=非常愿意）
当您提出新想法或改进建议时，您的上级通常持何种态度？
非常欢迎并积极采纳
表示鼓励并会考虑
态度中立，不置可否
表示怀疑或否定
直接忽略
您认为您的上级在哪方面最有担当？（可多选）
为团队争取资源
为工作结果负责
保护下属免受不公
勇于承认并改正错误
在压力下保持决策稳定
培养下属成长
您的上级是否能够公平、公正地对待团队中的每一位成员？
请为您与上级之间的沟通开放性与有效性打分（1星为非常差，5星为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当团队目标与个人目标冲突时，您的上级是否能妥善协调？
您的上级是否愿意倾听下属的不同意见甚至反对声音？
总是愿意
经常愿意
有时愿意
很少愿意
完全不愿意
您希望您的上级在哪些方面展现出更强的担当？（可多选）
决策魄力
冲突解决
资源争取
错误承担
目标坚持
对下属的信任与授权
请分享一个具体事例，说明您的上级展现出担当精神（或缺乏担当）的时刻。
对于提升上级的担当意识与领导力，您有什么具体的建议？