您所在的部门
技术/研发
市场/销售
产品/运营
职能支持（人力/财务/行政）
其他
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前高层管理团队的激励力度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最常感受到的激励方式主要来自？
物质奖励（奖金、加薪、股权等）
精神激励（公开表扬、荣誉表彰等）
发展激励（晋升、培训、授权等）
工作本身（挑战性、成就感等）
几乎没有感受到明确激励
您认为高层管理者在设定清晰、有挑战性的团队目标方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高层管理者在及时认可和表扬团队/个人贡献方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前激励措施存在哪些主要不足？（可多选）
激励标准不透明或不公平
激励频率太低，感受不明显
激励形式单一，缺乏多样性
激励与个人/团队贡献关联度弱
激励缺乏长期性和持续性
其他
当您或团队取得优异成绩时，通常能获得怎样的反馈？
有及时的、公开的表扬和物质奖励
有私下表扬或口头肯定
仅有常规的工作反馈，无特别激励
几乎没有反馈
不确定
高层管理者在营造积极、公平的竞争氛围方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高层管理者在激励团队时，是否充分考虑了不同员工/团队的差异性需求？
充分考虑，激励措施因人/因团队而异
有所考虑，但执行不够到位
考虑不足，激励方式较为统一
完全没有考虑
不清楚
高层管理者提供的职业发展路径和成长机会，对您的激励作用有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望高层管理团队在哪些方面加强激励力度？（可多选）
提高薪酬福利的竞争力
提供更清晰的晋升通道
增加培训和学习资源
赋予更多工作自主权和决策权
改善工作与生活的平衡
加强企业文化和价值观认同
其他
您感觉高层管理者的激励行为，多大程度上激发了您的创新和主动性？
极大地激发
有一定程度的激发
激发作用一般
几乎没有激发
反而有抑制作用
高层管理者在传达公司愿景，并使您感到工作有意义方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为本公司高层管理的激励力度处于什么水平？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解
您对高层管理者在激励资源（如预算、政策支持）的投入和分配上是否信任？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于当前的激励环境，您在未来一年内留在公司发展的意愿如何？
非常愿意，充满期待
比较愿意，会继续努力
一般，可能会观望
不太愿意，有离职打算
非常不愿意，正在积极寻找机会
您通常通过哪些渠道了解公司的激励政策和信息？（可多选）
公司正式通知/邮件
直属上级传达
团队会议
公司内部平台/系统
同事间私下交流
很少或从不了解
请分享一个您印象深刻的、来自高层管理者的正面激励案例或具体事件。
对于高层管理团队如何更有效地激励团队，您最重要的建议是什么？
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐加入本公司？(0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能)
本次调研的完整性如何？
非常全面，覆盖了关键方面
比较全面，但仍有遗漏
一般，部分问题未涉及
不太全面，很多方面未涉及