在过去三个月里，您收到直属上级“私下表扬”（如：一对一沟通、即时消息、邮件等）的频率是？
非常频繁（每周多次）
比较频繁（每周1-2次）
一般（每月1-2次）
很少（每季度1次或更少）
从未收到
请对您收到的“私下表扬”的及时性进行评分（1-5分，1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为直属上级的“私下表扬”是否具体、有针对性，而非泛泛而谈？
总是非常具体
通常比较具体
有时具体有时泛泛
通常比较泛泛
总是非常泛泛
在过去三个月里，您收到直属上级“公开认可”（如：团队会议、公司群、邮件通报表扬等）的频率是？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每月1-2次）
一般（每季度1-2次）
很少（每年1次或更少）
从未收到
请对您收到的“公开认可”的场合与形式是否恰当进行评分（1-5分，1分表示非常不恰当，5分表示非常恰当）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“公开认可”对您个人工作积极性的影响程度如何？
影响非常大，极大提升积极性
影响较大，能有效提升积极性
有一定影响，但作用有限
几乎没有影响
有负面影响，让我感到不自在
您认为“私下表扬”对您个人工作积极性的影响程度如何？
影响非常大，极大提升积极性
影响较大，能有效提升积极性
有一定影响，但作用有限
几乎没有影响
有负面影响，让我感到不自在
您更倾向于接受哪种形式的认可？
私下表扬
公开认可
两者同等重要
视具体情况而定
都不需要
您希望直属上级在表扬或认可时，更多地关注哪些方面？（可多选）
最终的工作成果
过程中的努力与付出
创新的想法与解决方案
团队协作与帮助他人
克服困难与坚韧精神
专业技能提升
其他
当您取得成绩时，您认为直属上级的认可与表扬是否及时？
总是非常及时
通常比较及时
有时及时有时延迟
通常比较延迟
总是非常延迟或没有
基于直属上级在“表扬与认可”方面的整体表现，您有多大意愿向同事推荐他/她作为一位优秀管理者？（0-10分）
您认为直属上级在“私下表扬”与“公开认可”的分配上是否公平、不偏袒？
非常公平
比较公平
一般
不太公平，有明显偏袒
非常不公平，严重偏袒
您认为直属上级的表扬与认可，多大程度上与您的实际贡献相匹配？
完全匹配
大部分匹配
基本匹配
不太匹配
完全不匹配
请分享一个您印象深刻的、来自直属上级的表扬或认可的具体事例（可以是私下或公开）。
您认为直属上级在给予表扬或认可后，是否会跟进并提供后续支持或发展机会？
您认为目前上级在表扬与认可方面，最需要改进的是什么？（可多选）
提高频率
增强具体性/针对性
改善及时性
确保公平性
丰富认可形式（如物质奖励、发展机会等）
加强公开认可的场合管理
其他
总体而言，您对直属上级在“表扬与认可”方面的满意度是？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更好地通过“表扬与认可”来激励团队，您对直属上级有什么具体的建议或期望？