您所在的部门或团队
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/支持
职能/管理
其他
您在当前公司的任职年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为公司当前鼓励尝试新方法、容忍失败的氛围如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，您的主管/经理对您工作中提出的新想法或尝试新方法的态度是？
非常鼓励，并主动提供资源支持
比较鼓励，会给予口头肯定
态度中立，不反对也不支持
比较保守，倾向于沿用现有方法
非常保守，明确反对改变
在您看来，公司或团队鼓励创新的主要方式有哪些？（可多选）
设立创新奖励或专项基金
举办创新大赛或创意分享会
允许在工作时间进行自主探索
建立容错机制，明确失败不被追责
高层领导公开倡导创新文化
提供创新相关的培训与学习资源
感觉不到明确的鼓励方式
当您或同事的工作尝试未能达到预期目标（即“失败”）时，通常的结果是？
组织复盘，公开分享经验教训，无惩罚
团队内部小范围讨论，无实质性影响
个人承担压力，可能影响绩效评价
会受到批评或问责
不清楚
您认为公司现行的绩效考核制度，在多大程度上鼓励了员工的创新行为？（1-完全抑制，5-大力鼓励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过因为担心失败（如影响绩效、被批评、资源浪费等）而放弃尝试新想法或新方法的经历？
您认为，目前阻碍您或团队进行更多创新尝试的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏试错所需的资源（时间、预算、人力）
流程过于僵化，审批复杂
团队或部门间的协作壁垒
害怕失败带来的负面后果
缺乏创新的技能或方法指导
公司整体文化偏向保守求稳
其他
您认为，从“试错”中获得的经验教训，在团队或公司内部被有效分享和传承的程度如何？
系统化地记录和分享，成为组织知识
在相关项目团队内部分享
仅限于个人或小范围知晓
很少被提及或总结
完全没有
您对自己在工作中提出新想法、尝试新方法的空间和自由度感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在鼓励员工创新方面的表现处于什么水平？
显著领先
略有领先
大致相当
略有落后
显著落后
不了解
请分享一个您亲身经历的、公司或团队鼓励试错并取得积极成果（或宝贵教训）的具体事例。
如果公司推出一项明确的“创新保障”政策（如：为获批的创新项目设置“安全区”，明确界定可接受的失败范围），您尝试新想法的意愿会提升吗？
为了进一步激发创新活力，您最希望公司提供哪些支持？（可多选）
增加用于探索的专项时间和预算
简化创新项目的审批流程
加强跨部门创新协作机制
设立更完善的创新成果奖励体系
提供更多创新方法论培训
高层管理者更多亲身参与和示范
其他
基于目前的创新氛围，您向身边有创新精神的朋友推荐加入我们公司的意愿如何？（1-非常不愿意，5-非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来一年公司创新氛围的改善是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
对于如何更好地营造“敢于试错、勇于创新”的文化，您还有哪些具体的建议或想法？