您在公司的工作岗位属于？
基层员工
基层管理者（如班组长、主管）
中层管理者
高层管理者
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为公司管理层在“尊重基层员工”方面的重视程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在日常工作中，您感觉您的直属上级是否尊重您的意见和想法？
在您看来，哪些行为最能体现管理层对基层的尊重？（请选择所有您认为重要的选项）
认真倾听并回应员工建议
决策前征求基层意见
对员工的贡献给予及时认可
提供公平的晋升和发展机会
关心员工的工作负荷与身心健康
保持沟通渠道的透明与畅通
尊重员工的个人时间（如不频繁在下班后联系）
当您向上级或公司提出工作改进建议时，通常得到的反馈是？
被采纳并实施
得到认真讨论和解释
收到礼貌性回复但无下文
很少得到回应
从未提出过建议
您认为公司的各项政策、制度在实际执行时，是否充分考虑到了基层的实际情况和困难？（1分表示完全未考虑，5分表示充分考虑）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否曾因感觉不被尊重或不公平对待，而产生过离职念头？
您认为当前公司在“尊重基层”方面，最需要改进的是哪些环节？（请选择所有您认为需要改进的选项）
管理沟通方式与态度
绩效考核的公平性
任务分配与资源支持的合理性
对员工个人发展的支持
企业文化与价值观的宣导
跨部门协作中的相互尊重
其他（请在后续题目中说明）
基于您对当前“尊重基层”氛围的感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得尊重员工的工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
公司组织的会议中，基层员工的发言机会和影响力如何？
充分，意见常被采纳
有机会发言，但影响力有限
发言机会较少
几乎没有发言机会
当您或同事在工作中出现非故意的失误时，上级通常的处理方式体现了多少尊重？（1分体现为指责/惩罚为主，5分体现为帮助改进/辅导为主）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司高层管理者是否了解基层员工的真实工作状态和心声？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您通常通过哪些渠道向公司反馈意见或建议？（请选择所有您使用过的渠道）
直接向直属上级反馈
部门会议
公司内部的匿名意见箱/系统
人力资源部门
工会或员工代表
公司高层开放日/座谈会
从未反馈过
您觉得公司对基层员工提供的培训和发展资源，是否体现了对员工成长的尊重与投资？
充分体现，资源丰富且匹配需求
有所体现，但资源有限或匹配度一般
体现不足，资源匮乏
完全没有体现
您认为您所在团队内部的相互尊重氛围如何？（1分表示氛围很差，充满不尊重；5分表示氛围很好，彼此高度尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请分享一个您亲身经历的、让您感受到被公司或上级尊重的具体事例（可选）。
对于如何更好地将“尊重基层”落实到具体的管理行动和公司制度中，您最重要的建议是什么？
如果公司计划成立一个由基层员工代表组成的“管理改进委员会”，您的参与意愿是？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
综合所有因素，您对当前公司在“尊重基层员工”方面的整体满意度打几分？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
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