您所在的部门/团队是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在当前公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年中，您计划好的带薪假期（如年假、调休假）是否曾被工作原因占用或被迫调整？
当您的假期被占用时，通常以何种形式提出？
直属领导直接口头/线上通知
同事或项目负责人紧急请求协助
收到公司/部门层面的临时工作安排邮件
其他情况
假期被占用的主要原因通常是什么？（可多选）
项目紧急，人手不足
客户/上级临时有重要需求
团队内部工作交接不畅
公司文化或制度默许此类情况
个人职责边界不清晰，被认为“应该”处理
其他
当假期被占用时，公司或团队通常会提供何种补偿或解决方案？请根据您的体验评分（1分=无任何补偿，5分=有合理且令人满意的补偿方案）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的休假申请与审批流程是否清晰、便捷？
非常清晰便捷
比较清晰，但流程繁琐
不清晰，经常需要多方沟通确认
不清楚相关规定
您的直属领导对您申请休假的态度通常是？
非常支持，鼓励员工充分休息
基本支持，但会询问工作安排
不太支持，会表现出为难或暗示影响工作
视项目忙闲程度而定，态度不稳定
综合考虑制度、文化及实际执行，您有多大意愿向朋友推荐本公司“尊重员工休假权益”这一方面？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）
您认为，保障员工带薪假期不被随意占用的最关键责任方在于？
公司高层，需塑造尊重休假的文化
人力资源部门，需制定并监督执行明确制度
各部门负责人/直属领导，需在团队内具体落实
员工自身，需敢于维护自身合法权益
您认为以下哪些措施能有效减少假期被占用的情况？（可多选）
明确并公示“非极端紧急情况不得打扰员工休假”的政策
建立并落实假期工作补偿机制（如加班费、调休等）
优化工作流程与人员配置，减少对单一个体的依赖
将“尊重员工休假”纳入管理者的绩效考核
加强团队内部的工作交接与备份机制培训
其他
总体而言，您对公司当前“保障员工带薪假期不被占用”的现状满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何更好地保障员工的带薪休假权益，避免假期被工作占用，您是否有具体的意见或建议？
如果未来您的假期因工作被占用，您更倾向于公司提供哪种补偿方式？
等额的额外调休天数
按照国家规定支付加班费
给予额外的奖金或福利补贴
公开的认可与感谢（如邮件表扬）
其他
您是否了解公司关于带薪假期（年假、病假、婚丧假等）的详细政策规定？
请分享一次您印象深刻的、成功享受了完整且不受打扰的带薪假期的经历（可选填）。