您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品
市场与销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您主要通过哪些渠道了解到内部调岗信息？（多选，但此处请选择您最主要的信息来源）
公司内部公告/邮件
部门负责人/HRBP通知
同事间私下交流
内部招聘系统/平台
公司内网/知识库
其他
您认为公司发布内部调岗信息的及时性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为内部调岗信息的完整性（如岗位职责、要求、汇报关系、团队情况等）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为内部调岗信息的清晰度（表述是否明确，无歧义）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前内部调岗信息的更新频率是否足够？
更新非常频繁，能及时反映最新机会
更新频率适中
更新较慢，信息有时滞后
更新非常慢，信息陈旧
您认为当前内部调岗信息发布在哪些方面可以改进？（可多选）
增加信息发布的渠道
提升信息描述的详细度与规范性
提高信息更新的频率
增加对目标团队/业务的背景介绍
明确调岗后的职业发展路径
提供更透明的薪酬范围参考
其他
总体而言，您有多大意愿向其他同事推荐关注公司的内部调岗机会？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
如果您曾考虑或申请过内部调岗，在信息获取阶段遇到的最大困难是什么？
信息太少，不了解岗位真实情况
信息分散，难以系统查找
信息不准确或已过时
没有明确的申请流程指引
未曾考虑或申请过
其他
您是否清楚了解内部调岗的申请流程与标准？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不清楚
您认为公司对于内部调岗申请流程（如筛选、面试、审批等环节）的透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在内部调岗流程中增加哪些透明化举措？（可多选）
公示标准化的申请流程与时间线
提供申请进度查询
对未通过初筛/面试的申请者给予简要反馈
定期公布内部调岗成功案例与数据
组织目标部门/团队的线上/线下开放日
其他
您认为部门负责人或HRBP在内部调岗信息传递与支持中扮演的角色如何？
非常积极和支持
比较支持
态度中立
不太支持
非常不支持或设置障碍
关于提升内部调岗信息透明度，您还有哪些具体的意见或建议？（例如：希望了解哪些目前未公开的信息？）
未来1-2年内，您是否有考虑内部调岗的可能性？
非常有可能
有一定可能
不确定，看机会
可能性较小
完全没有考虑
如果有一个理想的内部调岗机会，您最看重新岗位的哪些方面？（例如：工作内容、团队氛围、发展空间、地点等）
您认为透明的内部调岗机制对您个人留任与发展的影响是？
非常重要，是决定我是否长期留任的关键因素之一
比较重要，会影响我的工作满意度和投入度
一般，有更好，没有也无所谓
不太重要
完全不重要