您最近一次参与内部调岗面试是在什么时候？
3个月内
3个月至1年内
1年至3年内
3年以上
未曾参与
总体而言，您对内部调岗面试流程的公平性满意度如何？（0分表示“完全不公平”，10分表示“极其公平”）
请对以下方面进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：面试通知的及时性与清晰度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下方面进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：面试岗位的职责与要求描述是否清晰、准确
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为面试官对候选人的背景（如原部门、职级等）了解程度如何？
非常了解，提问有针对性
基本了解，能正常沟通
了解有限，提问略显宽泛
几乎不了解，提问与岗位关联度低
不确定
请对以下方面进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：面试问题的专业性与岗位匹配度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为面试过程中的评价标准是否公开透明？
非常透明，标准明确且提前告知
比较透明，能感知大致标准
一般，标准较为模糊
不透明，不清楚评价依据
不确定
在您看来，哪些因素可能影响内部调岗面试的公平性？（可多选）
与原部门领导的关系
与面试官的个人熟识度
内部推荐或“人情”因素
对不同部门/业务线的固有偏见
面试官的专业能力与客观性
评价标准不统一或模糊
信息不透明（如岗位已内定）
其他
请对以下方面进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：面试结束后，反馈的及时性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否收到过正式的面试结果反馈（无论是否成功）？
是，收到了详细、具体的反馈
是，但反馈非常简略
否，未收到任何反馈
不适用（未参与或结果未公布）
请对以下方面进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：反馈内容对您个人发展的帮助程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为面试官在面试过程中是否做到了客观、中立，避免个人偏见？
完全做到
大部分时候做到
一般，偶有感觉
经常感到有偏见
无法判断
与其他外部招聘面试相比，您认为公司内部调岗面试的公平性如何？
内部面试明显更公平
内部面试略公平一些
两者差不多
外部面试略公平一些
外部面试明显更公平
无法比较
您希望通过哪些方式提升内部调岗面试的公平性？（可多选）
公开、统一的岗位能力模型与评价标准
面试官接受专业的公平性及无意识偏见培训
引入跨部门或HR作为独立面试官
面试过程部分环节可记录或追溯
公示面试流程与时间节点
建立匿名反馈与申诉渠道
其他
基于您的经历，您未来是否愿意再次尝试内部调岗？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
非常不愿意
对于确保内部调岗面试的公平、公正，您最重要的具体建议是什么？
您的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他