您目前所处的专业序列是？
技术序列
产品序列
设计序列
运营序列
市场序列
职能支持序列（如人力、财务、行政等）
其他
您是否参与过专业序列晋升评审？（无论是作为申请者、评委或观察者）
是，曾作为申请者
是，曾作为评委
是，曾作为观察者/旁听
否，从未参与过
您认为公司现行的专业序列晋升标准（如能力模型、业绩要求等）是否清晰、明确？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升标准主要侧重于哪些方面？（可多选）
专业能力与知识深度
项目成果与业绩贡献
团队协作与影响力
创新能力与前瞻性
流程遵守与执行力
其他
在您看来，晋升评审流程（从申请、材料提交到答辩、结果公示）的公开透明度如何？
非常透明，各环节信息清晰可查
比较透明，主要环节有说明
一般，部分环节信息不够明确
比较不透明，很多环节不清晰
非常不透明，如同黑箱
您认为晋升评审委员会在评审过程中，能否独立于申请人的直接上级或人际关系的影响？（1分表示完全不能独立，5分表示完全独立）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
据您观察或了解，哪些因素可能对晋升评审的独立性产生干扰？（可多选）
申请人与评委的私人关系
申请人在公司的资历或背景
申请人所在部门或团队的影响力
业务短期压力或需求
上级领导的明确或暗示性意见
小团体或派系因素
未发现明显干扰因素
晋升评审中的答辩或面试环节，其问题设置和评估是否聚焦于专业能力与工作成果本身？
非常聚焦，完全基于专业标准
比较聚焦，偶尔会涉及非专业话题
一般，专业与非专业内容各占一半
不太聚焦，常涉及人际关系、团队氛围等
非常不聚焦，评估标准模糊
您对晋升评审结果的反馈机制（如是否提供评审意见、申诉渠道等）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您曾申请晋升但未通过，您是否收到了有助于您未来发展的具体、建设性反馈？
是，收到了非常具体和有帮助的反馈
是，但反馈比较笼统，指导性不强
否，未收到任何反馈
不适用，未曾申请或申请已通过
您认为当前的晋升体系，在多大程度上能激励您专注于提升个人专业能力？
激励作用非常强
有较强的激励作用
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用
为了进一步提升晋升体系的独立性与公正性，您认为公司最需要加强哪些方面？（可多选）
建立更清晰、量化的晋升标准
增加评审委员会成员的多样性与匿名性
强化评审过程的记录与追溯机制
设立独立于业务部门的晋升监督机构
加强评委的培训与行为准则
完善申诉与复核流程
提升整个流程的信息透明度
与“管理序列”晋升相比，您认为“专业序列”晋升的独立性如何？
专业序列明显更独立
专业序列略为独立
两者独立性差不多
管理序列略为独立
管理序列明显更独立
不清楚/无法比较
总体而言，您对公司专业序列晋升体系的公平性与独立性有多大信心？（1分表示完全没有信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于确保专业序列晋升的独立性与专业性，您还有哪些具体的意见或建议？（例如：流程改进、评委构成、标准制定、监督机制等）
您是否愿意在后续的优化工作中，以匿名方式参与更深入的访谈或焦点小组讨论？
非常愿意
愿意
一般，视情况而定
不太愿意
不愿意