您最近一次参与的培训主题是什么类型？
专业技能提升
通用管理能力
企业文化与价值观
产品知识
安全与合规
其他
该次培训的互动环节主要形式是？
小组讨论与案例分析
问答与答疑
角色扮演/情景模拟
在线投票/实时测验
游戏化闯关
其他
请对本次培训中互动环节的整体设计（如趣味性、参与感）进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
互动环节的节奏感如何？
太快，跟不上
节奏紧凑，恰到好处
有些拖沓，效率不高
时快时慢，不够稳定
在本次培训的互动中，哪些元素最能激发您的参与感？（可多选）
讲师的引导与鼓励
互动内容的实用性与相关性
小组伙伴的积极投入
即时的反馈与奖励（如积分、奖品）
轻松有趣的互动形式
竞争或合作的氛围
互动环节的设置是否促进了您与其他学员的交流与协作？
显著促进
有一定促进
没有明显感觉
反而造成了隔阂或不便
培训讲师在互动环节中的引导和控场能力如何？
非常出色，能有效调动气氛并引导思考
良好，基本能掌控节奏
一般，有待提升
较差，互动过程比较混乱
您希望未来的培训互动环节增加哪些形式？（可多选）
更多线上协作工具（如在线白板、即时文档）的使用
更多跨部门/跨团队的混合分组
引入外部嘉宾或专家进行互动
增加实战演练或项目挑战
利用AR/VR等新技术进行沉浸式互动
其他
您认为培训互动环节与后续工作实践的关联度如何？
紧密相关，可以直接应用
有一定关联，需要转化
关联性较弱
几乎没有关联
请对本次培训互动环节使用的技术工具或平台（如有）的易用性和稳定性进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通过本次培训的互动体验，您对参加下一次类似培训的意愿有何变化？
您认为当前培训互动体验的主要障碍或不足是什么？（可多选）
时间安排不合理，与其他工作冲突
互动内容设计不够深入
参与人数过多或过少，影响效果
技术设备或网络问题
缺乏有效的激励或反馈机制
讲师互动技巧不足
其他
请描述一次令您印象最深刻的培训互动经历（可以是本次或以往任何一次），并说明原因。
您更倾向于线上互动、线下互动，还是线上线下结合的互动模式？
纯线上互动
纯线下互动
线上线下结合（如线上预习/测试，线下讨论）
您认为培训后的跟进互动（如社群讨论、作业反馈、实践分享）重要吗？
非常重要，是巩固学习成果的关键
比较重要
一般
不太重要
完全不重要
对于提升未来培训的互动体验，您最核心的一条建议是什么？
您的岗位角色更接近于？
一线员工/专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者/决策者
培训/人力资源相关岗位
基于本次培训的互动体验，您有多大意愿向同事推荐参与此类培训？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）