您与当前的师徒结对关系已持续多久？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
1年以上
总体而言，您对当前师徒关系的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为师徒结对项目对您个人技能提升的帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为师徒结对项目对您职业发展规划的帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在师徒互动中，您感受到的沟通顺畅程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您与导师/学员的正式沟通频率大约是？
每周多次
每周一次
每两周一次
每月一次
很少或没有固定频率
在师徒结对过程中，您主要获得了哪些方面的支持或成长？（可多选）
专业技能/业务知识
工作方法与流程
人际沟通与协作
问题分析与解决能力
职业规划与方向
公司文化与价值观融入
自信心与工作动力
其他
您认为导师在指导过程中，投入的时间和精力如何？
非常充足，远超预期
比较充足，符合预期
一般，基本满足需要
不太充足，偶尔需要
非常不足，几乎没有指导
作为学员，您主动寻求帮助和反馈的意愿如何？
非常积极主动
比较主动
一般，需要对方推动
比较被动
非常被动
您认为师徒结对项目设定的目标是否清晰、可衡量？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司或部门为师徒结对提供的资源支持（如时间、经费、培训等）是否足够？
您希望通过师徒项目在未来获得哪些进一步的成长？（可多选）
承担更复杂的项目任务
学习跨部门/领域的知识
提升领导力或带教能力
获得更明确的晋升路径
拓展内部人脉网络
其他
您对自己在师徒关系中的付出与收获的匹配度评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与参与师徒项目前相比，您对工作的“获得感”（如成就感、归属感、价值感）有何变化？
如果以0-10分表示，您有多大意愿向其他同事推荐参与公司的师徒结对项目？
您认为师徒结对项目最需要改进的环节是？
师徒匹配机制
项目目标设定
过程跟进与反馈机制
资源支持与保障
成果评估与激励
其他
请分享一个在师徒互动中让您印象最深刻、最有收获的具体事例或时刻。
对于如何更好地促进师徒共同成长、提升双方的“获得感”，您有什么具体的建议？