在您入职的第一天，是否有指定的同事（如导师、伙伴）主动迎接并引导您？
有，非常清晰
有，但引导不够清晰
没有，基本靠自己摸索
不确定
请为您入职时收到的欢迎仪式或欢迎邮件/消息的温暖程度打分（1-5分，1分为非常冷淡，5分为非常温暖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属上级或导师是否在入职初期主动与您沟通，明确您的初期工作目标和期望？
是，沟通非常充分
是，但沟通比较简略
否，没有主动沟通
记不清了
在您入职初期，团队通过以下哪些方式帮助您了解团队文化和工作方式？（可多选）
团队聚餐/下午茶
一对一介绍团队成员
分享团队工作文档/知识库
邀请您参加非正式聊天/团建
没有特别安排
当您在工作中遇到疑问时，是否能轻松地找到同事请教并获得及时、耐心的解答？
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您是否感觉已经被团队成员视为“自己人”？
完全融入，感觉就是团队一员
大部分时候感觉是
偶尔感觉是，仍有距离感
基本没有融入感
不确定
您认为以下哪些因素对您快速融入团队起到了关键作用？（可多选）
导师/伙伴的积极引导
清晰的工作指引和培训
团队开放、友好的氛围
公司组织的入职培训
团队定期的社交活动
其他
请为您目前对团队协作氛围的满意度打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司或团队是否为您提供了了解公司历史、价值观和战略的渠道？
有系统性的介绍和资料
有零散的介绍
基本没有提供
我自己主动了解的
在“被主动接纳”方面，您认为公司或团队做得最好的一点是什么？
您希望在入职初期，获得哪些目前尚未提供的支持？（可多选）
更详细的岗位职责与流程手册
更多与跨部门同事交流的机会
定期的融入情况反馈与沟通
心理健康或压力管理支持
公司福利与政策的详细解读
目前已足够，无需增加
请为您对“导师制”或“伙伴制”（如有）的满意度打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意；如无此项制度，请选择“不适用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾被邀请参与非工作相关的团队活动（如午餐、运动、闲聊等）？
对于帮助未来新同事更好地被团队接纳，您最重要的建议是什么？
总体而言，您对入职以来“被团队主动接纳”的过程感到满意吗？
哪些具体的接纳行为让您感到最受尊重和欢迎？（可多选）
记住并称呼我的名字
主动询问我的意见和想法
在我需要时提供无私帮助
分享工作外的个人趣事
庆祝我的小成就或里程碑
其他
您认为团队在主动接纳新员工方面，最需要改进的是什么？
加强入职第一天的引导
建立更长效的导师沟通机制
创造更多非正式交流机会
提供更系统的文化融入培训
其他
如果有一位新同事明天入职，您最想对他/她说的一句欢迎或建议是什么？
请为您对本次调研问卷设计的满意度打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★