您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您认为公司管理层是否普遍重视青年员工的成长与发展？
请对您目前所获得的培训机会与质量进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为青年员工提供了哪些有效的成长支持？（可多选）
系统性的入职与岗位培训
专业技能进阶课程
管理能力培训
导师制或师徒带教
跨部门轮岗机会
参与重要项目的机会
清晰的职业发展路径规划
学习资源（如在线课程、书籍）支持
其他
您是否有明确的直属上级或导师定期与您沟通职业发展？
有，且沟通频繁有效
有，但沟通流于形式或次数较少
没有明确的沟通机制
不清楚
您如何评价上级或导师在您职业规划与发展方面给予的指导与反馈？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的晋升机制对青年员工是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公 平不透明
在您看来，阻碍青年员工在公司获得更好发展的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏清晰的晋升通道
论资排辈现象
培训和发展资源不足
工作挑战性不够，能力难以提升
上级支持不足
跨部门协作与交流机会少
个人能力与岗位不匹配
公司业务发展缓慢，机会有限
其他
您是否了解公司为青年员工设立的特殊培养计划（如管培生、青年骨干计划等）？
非常了解并参与其中
比较了解，但未参与
听说过，但不了解详情
完全没听说过
基于您目前的发展体验，您有多大可能向身边优秀的同龄人推荐加入我们公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
与同龄人在其他公司的发展机会相比，您认为自己在公司的发展前景如何？
您最希望公司未来在青年员工发展方面加强哪些投入？（可多选）
增加专业技能培训预算与频次
建立更完善的导师制
提供更多跨部门/跨岗位实践机会
设立青年创新基金或项目
优化晋升标准，增加破格晋升机会
举办更多青年员工交流活动
提供更丰富的在线学习平台资源
提高青年员工在重要项目中的参与度
其他
综合考虑，您对自己未来1-2年在本公司的发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于公司如何更好地重视和培养青年员工，您还有哪些具体的意见或建议？