您在当前团队的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您认为您所在的团队在性格多样性方面表现如何？
非常单一，性格类型相似
比较单一，存在少量差异
比较多样，性格类型丰富
非常多样，差异显著且均衡
从0到10分，您有多大意愿向他人推荐您所在团队的工作氛围？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
请评估您对团队中与自己性格差异较大的同事的包容程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，团队在包容不同性格方面，哪些做法做得比较好？（可多选）
鼓励多样化观点表达
尊重不同的沟通与工作节奏
提供个性化的支持与反馈
组织促进相互理解的团队活动
在任务分配上考虑性格特长
营造无偏见、安全的心理环境
您认为团队在性格包容方面，最需要改进的是什么？（可多选）
减少对“内向”或“外向”的刻板印象
改善会议和决策机制，让不同性格的人都能有效参与
提供更多关于性格差异与协作的培训
管理者需提升对不同性格下属的领导力
建立更有效的冲突调解机制
其他
当团队中出现因性格差异引发的摩擦或误解时，通常如何解决？
公开讨论，积极沟通解决
管理者或HR介入调解
大家尽量回避，让时间冲淡
问题被忽视，未能有效解决
您认为您的直接上级在理解和接纳团队成员不同性格方面做得如何？
非常出色，能因材施教
比较好，有一定意识
一般，偶尔会有误解或偏袒
较差，缺乏相关意识或技巧
您认为团队的整体心理安全感如何？（1分表示非常不安全，5分表示非常安全）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人在团队中感到最能自在做自己的时刻是？（可多选）
一对一沟通时
小型非正式讨论时
大型团队会议发言时
独立完成工作时
团队协作完成项目时
社交团建活动时
其他
您是否曾因为性格原因，在团队中感到自己的观点或工作方式未被充分重视？
请描述一个您亲身经历的、团队成功包容并利用性格差异达成积极成果的具体事例。（若无，请填写“无”）
对于提升团队对不同性格的包容性与协作效率，您最重要的建议是什么？
基于目前的体验，您对未来团队在性格包容性方面的发展持何种态度？
非常乐观，正在持续改善
谨慎乐观，有改进空间
保持中立，变化不大
比较悲观，挑战较大
综合考虑包容性、支持度和成长空间，您对当前团队环境的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与未来关于团队协作或性格认知的相关培训或工作坊？
您是否有其他任何关于团队性格包容性或工作氛围的想法希望补充？