您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理级
总监级及以上
您是否清楚了解公司“女性员工晋升不设限”这一政策的具体内涵与目标？
非常清楚
基本清楚
听说过但不了解细节
完全不了解
总体而言，您有多大意愿向公司内外的女性朋友推荐我们公司的职业发展环境？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
您认为公司在实际执行“晋升不设限”政策时的公开透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为支持女性员工晋升所提供的培训与发展资源是否充足？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司内部是否存在对女性员工晋升的隐形障碍（如观念、文化等）？
存在，且比较明显
存在，但不明显
基本不存在
不清楚
您认为以下哪些措施最能有效支持女性员工的职业晋升？（可多选）
明确的女性领导力培养计划
弹性工作制与家庭支持政策
建立女性导师/榜样制度
晋升评审中的多元化评估
定期举办性别平等意识培训
其他
您是否曾因性别因素，在争取晋升机会时感到犹豫或遇到阻力？
是，经常如此
是，偶尔如此
从未如此
不适用（如非女性员工）
您对直属上级在支持团队成员（无论性别）公平晋升方面的表现打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或接触过公司内成功的女性职业发展榜样或导师？
是，有很多接触
是，有少量接触
听说过，但无直接接触
没有
您希望通过哪些渠道更深入地了解公司的晋升政策与机会？（可多选）
公司内部官网/公告
直属上级或HR的一对一沟通
定期的全员/部门会议
内部培训或研讨会
员工社群/内部论坛
其他
与过去两年相比，您感觉公司女性在中高层管理者中的比例变化趋势是？
您对自己未来在公司内的晋升可能性与通道清晰度的信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“晋升不设限”政策对提升整个组织的活力与创新有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
帮助不大
没有帮助
不确定
对于公司进一步落实“女性员工晋升不设限”政策，您最迫切的一条建议是什么？
您认为在评估晋升候选人时，以下哪些素质或能力应该被重点考察？（可多选）
专业能力与业绩成果
领导力与团队协作
创新与解决问题能力
战略思维与商业洞察
价值观与文化契合度
其他
您是否愿意参与公司未来组织的、与职业发展和晋升相关的座谈会或工作坊？
请分享一个您在公司中亲眼所见或亲身经历的、关于支持员工（不限性别）公平发展的正能量故事或案例。（选填）