您目前在公司中的身份是？
实习生
已转正员工（曾为实习生）
部门负责人/导师
HR相关人员
其他正式员工
您认为公司公布的实习生转正标准是否清晰、明确？
非常清晰明确
比较清晰明确
一般
不太清晰明确
完全不清晰明确
在您看来，实习生转正的主要评估依据是什么？（单选您认为最重要的）
工作业绩与成果
工作态度与积极性
团队协作能力
与上级/导师的关系
学历与专业背景
其他
您认为当前转正评估过程包含了哪些有效环节？（可多选）
定期绩效回顾与反馈
项目成果评估
360度或多方评价
转正答辩或述职
技能/知识测试
导师推荐意见
HR综合面试
其他
请对转正评估过程中，您收到的反馈及时性与有效性进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您观察或经历中，转正机会的分配是否基于客观、可衡量的标准？
您认为部门负责人/导师在转正决策中的权力与影响力是否适度？
权力过大，缺乏制衡
权力适度，决策合理
权力过小，影响有限
不清楚
HR部门在转正流程中主要扮演什么角色？
流程监督与标准维护者
业务部门的支持与配合者
最终的决策者
形式上的审核者
不清楚
转正决策的过程和结果是否向相关实习生进行了充分的沟通与解释？
总是充分沟通
经常充分沟通
有时沟通，有时不沟通
很少沟通
几乎不沟通
基于您所知的情况，您向他人推荐来我公司实习并争取转正的机会有多大？（0-10分，0分完全不会推荐，10分极有可能推荐）
与同行业其他公司相比，您认为我公司的实习生转正机会公平度如何？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
您认为影响转正机会公平性的主要潜在因素有哪些？（可多选）
评估标准模糊
主观评价过多
信息不透明
人际关系影响
部门/团队差异
招聘名额限制
流程执行不规范
其他
如果对转正结果有异议，是否有明确、畅通的申诉或反馈渠道？
有，且渠道畅通有效
有，但效果一般
有，但形同虚设
没有明确的渠道
不清楚
总体而言，您对公司实习生转正机会的公平性与透明度的满意度是？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升转正机会的公平性与员工满意度，您最重要的建议是什么？