您在公司的工作岗位属于
管理序列
技术/研发序列
市场/销售序列
职能/支持序列
生产/运营序列
您在当前岗位的工作年限
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的薪酬结构（年总现金收入）主要由哪部分构成？
固定工资占绝大部分
固定工资与绩效奖金大致相当
绩效奖金/提成占绝大部分
您主要通过哪些渠道了解外部市场薪酬水平？（多了解选最主要的）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘等）
行业薪酬报告/调研
与同行/前同事私下交流
公司发布的薪酬报告/沟通
基本不了解
综合您了解的信息，您认为公司整体薪酬水平在行业市场中处于什么位置？
远高于市场平均水平
略高于市场平均水平
与市场平均水平相当
略低于市场平均水平
远低于市场平均水平
不清楚
与您个人能力、经验及岗位职责相似的同行相比，您认为自己的薪酬竞争力如何？
非常有竞争力，显著高于同行
有一定竞争力，略高于同行
基本持平，与同行相当
略有不足，略低于同行
明显缺乏竞争力，显著低于同行
无法判断
您对公司薪酬体系的公平性（如同岗同酬、按绩取酬）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪、绩效调薪）是否及时、透明且有吸引力？
非常及时、透明且有吸引力
比较及时和透明
一般，感觉不够明确
比较滞后或不透明
非常滞后且不透明
不了解
除了现金薪酬，您认为公司在哪些非现金福利方面具有市场竞争力？（可多选）
五险一金/补充商业保险
带薪年假/节假日福利
培训与发展机会
股票/期权等长期激励
弹性工作制/远程办公
健康关怀（体检、健身房等）
团队建设与文化活动
感觉都不具备竞争力
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行业的朋友推荐加入我们公司？
您认为有竞争力的薪酬对您长期留任公司的重要性如何？
至关重要，是决定去留的首要因素
非常重要，是主要考虑因素之一
比较重要，但会综合其他因素
一般重要，更看重其他方面
不太重要
您认为公司薪酬与个人绩效表现的关联度如何？
强关联，绩效好坏直接影响薪酬
有一定关联，但影响有限
关联度较弱，感觉不明显
几乎没有关联
不清楚
您是否清楚了解自己的薪酬构成及计算方式？
非常清楚
基本清楚
大致了解
不太清楚
完全不清楚
在过去一年中，您是否因薪酬竞争力问题而主动寻找过外部工作机会？
是，并且已获得录用通知
是，但未获得合适机会
考虑过，但未付诸行动
从未考虑过
您认为公司若想提升薪酬市场竞争力，最应优先改进哪些方面？（最多选3项）
提高整体薪酬水平基准
优化绩效奖金分配机制
增强薪酬调整的频次和透明度
丰富长期激励手段（如股权）
改善非现金福利
加强薪酬沟通与市场对标宣讲
其他
对于提升公司薪酬体系的竞争力和员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？