您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类别是？
技术研发类
市场销售类
运营支持类
职能管理类
其他
您目前的职位级别是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理/总监
高级管理层
总体而言，您向朋友推荐本公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为您目前的整体薪酬水平（包括基本工资、奖金、福利等）在行业内是否具有竞争力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的工作付出（如工作量、工作复杂度、责任大小）与您获得的薪酬回报匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同部门、同级别的同事相比，您认为您的薪酬公平性如何？
与市场上同岗位、同经验水平的人员相比，您认为您的薪酬公平性如何？
您认为公司的薪酬结构（如固定工资、绩效奖金、长期激励的比例）是否合理？存在哪些问题？
非常合理，无需调整
固定工资比例偏低
绩效奖金浮动过大，缺乏保障
长期激励不足
薪酬结构不透明
其他
您对公司薪酬制度的透明度（如薪酬构成、调薪规则、奖金计算方式等）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效考核结果是否能真实、公正地反映您的工作贡献？
完全不能反映
基本不能反映
一般
大部分能反映
完全能反映
以下哪些因素最能影响您对薪酬与贡献匹配度的感知？（最多选3项）
明确的绩效目标与评估标准
及时、透明的绩效反馈
与上级关于薪酬贡献的沟通
了解同事的薪酬水平（在保密前提下）
清晰的公司薪酬战略与市场定位
个人技能与能力的提升获得认可
工作成果得到及时奖励
在过去一年中，您是否就薪酬或贡献匹配问题与您的直接上级或HR进行过正式或非正式沟通？
是，且问题得到解决或改善
是，但问题未得到有效解决
否，但曾考虑过沟通
否，从未考虑过沟通
您认为公司管理层在听取员工对薪酬的反馈并采取行动方面的意愿如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了直接薪酬，您认为公司提供的哪些非现金福利或认可对您有重要价值？（可多选）
培训与发展机会
弹性工作时间/远程办公
健康保险与体检
团队建设与文化活动
荣誉称号与表彰
晋升机会
工作环境与设施
其他
基于您对薪酬与贡献匹配度的感知，您未来12个月内留在公司的意愿如何？
非常强烈，一定会留下
比较强烈，倾向于留下
不确定，视情况而定
不太强烈，可能考虑离开
已经决定离开
对于如何更好地建立或体现薪酬与贡献的匹配关系，您最重要的建议是什么？
请描述一次您感觉薪酬或奖励与您的贡献特别匹配（或特别不匹配）的具体经历或事例。（选填）
您是否愿意在后续接受HR部门的简短访谈，以进一步深入探讨薪酬相关话题？