您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
产品部
运营部
人力资源部
财务部
行政/后勤部
其他
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您对过去一年（或最近一次）个人薪酬增长的总体满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪酬增长幅度与您的个人绩效表现匹配度如何？
完全匹配，充分体现绩效
基本匹配
一般，部分体现
不太匹配，未能充分体现
完全不匹配
与同部门、同级别的同事相比，您认为您的薪酬增长幅度是否合理？
非常合理，体现了差异
比较合理
一般
不太合理，存在不公
非常不合理，差异巨大
与市场同类职位相比，您认为公司的薪酬增长幅度竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
您认为公司的薪酬增长政策（如频率、依据、流程）是否清晰明确？
非常清晰明确
比较清晰
一般
不太清晰
非常模糊不清
在决定薪酬增长幅度时，您认为公司主要考虑了哪些因素？（可多选）
个人绩效/KPI完成情况
岗位价值与贡献
公司整体业绩
市场薪酬水平
工作年限/资历
团队协作与影响力
领导主观评价
其他
您认为目前的薪酬增长机制在哪些方面有待改进？（可多选）
提高增长幅度
增强评定过程的透明度与公平性
更紧密地与个人绩效挂钩
缩短评定周期/增加频率
提供更清晰的沟通与解释
建立更完善的申诉或反馈渠道
加强对标市场水平
其他
薪酬增长幅度对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
影响非常大，是关键因素
影响比较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
基于薪酬增长方面的体验，您向朋友推荐本公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分）
您是否与您的直接上级或HR就薪酬增长进行过正式或非正式的沟通？
是，进行过正式沟通
是，进行过非正式沟通
从未沟通过
您对薪酬增长沟通（如通知方式、解释说明）的满意度如何？
您对公司未来在薪酬增长方面的改善信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道了解更多关于薪酬政策和增长依据的信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门/团队会议
与直接上级的一对一沟通
HR部门的政策宣讲/培训
内部知识库/员工手册
其他
对于如何使薪酬增长幅度更公平、更合理、更具激励性，您有什么具体的意见或建议？（选填）
如果方便，请分享一个您认为在薪酬增长方面处理得特别好的例子，或一个有待改进的具体事例。（选填）