您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力、财务等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否清楚公司进行薪酬调整（如普调、晋升调薪、绩效调薪）的整体原则与周期？
在最近一次薪酬调整前，您是否通过正式渠道（如全员邮件、政策宣讲会、内部公告等）了解到相关信息和时间安排？
是，信息非常充分
是，但信息有限
否，没有收到正式通知
不确定
您认为公司关于薪酬调整的沟通渠道（如邮件、会议、内部系统通知等）是否足够多样和便捷？
请对薪酬调整政策/原则的表述清晰度进行评分（1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪酬调整的决策标准（如绩效、市场水平、职级等）是否被清晰地传达给了员工？
非常清晰，完全理解
比较清晰，基本理解
一般，部分模糊
比较模糊，难以理解
非常模糊，完全不了解
当您对个人薪酬调整结果有疑问时，是否有明确且畅通的渠道进行咨询或申诉？
有，且反馈及时有效
有，但反馈较慢或效果一般
没有明确的渠道
不清楚是否有此渠道
您的直接上级或HR在向您沟通个人薪酬调整结果时，解释是否充分、透明？
非常充分透明
比较充分
一般，解释有限
不太充分，较为含糊
完全没有解释
您认为公司在薪酬调整沟通中，对员工个人隐私的保护做得如何？
您希望通过哪些方式获取更多关于薪酬调整的信息？（可多选）
公司/部门全员说明会
书面政策文件详解
直属上级一对一沟通
HR一对一答疑
内部知识库/FAQ
匿名问答平台
其他
总体而言，您对公司薪酬调整过程的整体透明度满意吗？
您认为提高薪酬调整的透明度，对提升您的敬业度和留任意愿有多大影响？
有非常大的积极影响
有较大的积极影响
有一定影响
影响很小
没有影响
基于本次薪酬调整的沟通体验，您有多大可能向同事或朋友推荐公司是一个沟通透明、值得信赖的雇主？（0-10分）
对于公司未来在薪酬调整沟通方面，您最希望看到的一项改进是什么？
请分享一次您认为公司在薪酬或相关制度沟通方面做得好的具体事例（可选）。
您是否愿意在后续的沟通改进项目中提供更深入的反馈或参与讨论？