您所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
运营支持部
职能管理部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合来看，您向朋友推荐本公司作为雇主时，有多大可能性会提及“工资发放准时不拖延”这一优势？（0分表示“完全不会”，10分表示“极有可能”）
在过去一年中，您对工资发放准时性的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您近12个月内的工资发放情况如何？
从未出现过拖延
偶尔（1-2次）出现拖延
多次（3次及以上）出现拖延
记不清了
若出现过拖延，通常拖延的时间是多久？
1-3天
3-7天
1周以上
不适用（未出现拖延）
如果工资发放出现拖延，您通常通过何种渠道获知原因？
直属领导口头通知
公司内部邮件/公告
人力资源部通知
财务部通知
同事间交流得知
未获知明确原因
当工资发放出现拖延时，公司对于原因的解释和沟通是否及时、清晰？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工资发放的拖延是否对您的个人财务安排（如还款、缴费等）造成了实际影响？
您认为哪些因素最可能导致工资发放拖延？（可多选）
财务流程繁琐
审批环节过长
HR薪资核算延迟
银行系统问题
节假日/周末影响
公司现金流问题
其他
您对公司当前工资发放流程的透明度（如发放日期、构成说明等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司的工资发放日（如每月5日、15日等）？
您希望通过哪些方式获得更明确的工资发放信息？（可多选）
每月固定日期邮件提醒
企业微信/钉钉等办公软件推送
公司内部公告栏公示
薪资条上明确标注下月发放日
无需额外通知
您对人力资源部/财务部在处理工资发放相关疑问时的响应速度和专业性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“工资准时发放”在您对公司的整体满意度中占据多大权重？
非常重要，是核心因素
比较重要
一般重要
不太重要
为提升工资发放的准时性，您认为公司最应优先改进哪些方面？（可多选）
优化财务审批流程
提前HR薪资核算时间
引入更高效的薪资系统
加强部门间协作
建立应急预案（如遇节假日）
提升相关人员的专业能力
关于工资发放的准时性、透明度或流程，您是否有任何具体的建议或期望？
与您所了解的同行业其他公司相比，您认为本公司工资发放的准时性处于什么水平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司承诺一个固定的“最晚发放日”并确保兑现，是否会显著提升您的满意度？
请分享一次让您印象深刻的（无论是正面的还是负面的）工资发放相关经历。
整体而言，您对公司未来在“工资准时发放”方面的改善有信心吗？
非常有信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
完全没有信心