您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否清晰了解公司“同岗同酬”政策的具体内容与标准？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司内部，相同岗位（职责、要求相近）的薪酬标准是否公开、透明？
请对您所在岗位的薪酬与市场同类岗位薪酬水平的匹配度进行评分（1-5分，1分表示远低于市场，5分表示远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
据您了解，您认为与您岗位相同或高度相似的同事之间，实际薪酬是否存在明显差异？
是，存在明显差异
是，存在一些差异但可以理解
否，基本没有差异
不确定/不了解
如果您认为存在薪酬差异，您认为主要影响因素可能有哪些？（可多选）
工作年限与经验
个人绩效表现
学历背景
入职谈判结果
部门/团队预算差异
管理者主观偏好
性别、年龄等非能力因素
其他
不清楚
您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）过程是否公平、客观地体现了“同岗同酬”原则？
非常公平客观
比较公平客观
一般
不太公平客观
非常不公平客观
当您对薪酬有疑问或认为存在不公平时，您是否知道并愿意通过正规渠道（如HR、管理层）进行反馈或申诉？
非常清楚且愿意
比较清楚且愿意
知道但有所顾虑
不太清楚渠道
完全不清楚且不愿反馈
您认为管理者在薪酬分配与决策中，对“同岗同酬”原则的重视与执行力度如何？
非常重视且严格执行
比较重视且能执行
一般
不太重视或执行不力
完全不重视
综合考虑薪酬公平性、透明度与落实度，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个注重公平薪酬的工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为“同岗同酬”政策的严格落实，对您的工作积极性与归属感影响如何？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响不大
有比较消极的影响
有非常消极的影响
您认为公司可以从哪些方面进一步强化“同岗同酬”的落实？（可多选）
建立更清晰的岗位价值评估与薪酬带宽体系
增强薪酬制度的内部沟通与宣导
提升薪酬决策过程的透明度与可追溯性
加强管理者在薪酬公平方面的培训与考核
设立更畅通、保密的薪酬申诉与反馈机制
定期进行薪酬公平性审计与分析
其他
对于公司如何更好地落实“同岗同酬”，实现薪酬内部公平，您还有哪些具体的意见或建议？
整体而言，您对公司当前“同岗同酬”政策的落实情况感到满意吗？