您所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
运营支持部
职能管理部
其他
您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对绩效奖金核算制度的公开程度进行评分（1分表示完全不公开，5分表示完全公开）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效奖金与个人绩效表现的关联度如何？
关联非常紧密
关联比较紧密
关联一般
关联较弱
几乎没有关联
您通常通过哪些渠道了解绩效奖金核算的规则与结果？（可多选）
公司内部系统/邮件通知
直属上级沟通
人力资源部公告
同事间非正式交流
从未收到过明确说明
在奖金发放前，您是否清楚了解自己的绩效得分及对应的奖金计算方式？
每次都清楚
大多数时候清楚
有时清楚有时不清楚
大多数时候不清楚
从未清楚过
请对绩效评估标准的清晰度和可衡量性进行评分（1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对奖金核算结果有疑问时，通常会如何处理？
主动向上级或HR询问
与关系好的同事私下讨论
虽然不满但选择接受
不采取任何行动
其他
您认为公司对奖金核算疑问的反馈渠道是否畅通？
非常畅通，能得到及时解答
比较畅通，但反馈周期较长
一般，反馈效果有限
不太畅通，难以得到有效回应
完全没有渠道
您认为当前的奖金核算透明度，对您的工作积极性有何影响？
有非常积极的促进作用
有一定促进作用
没有明显影响
有一定消极作用
有非常消极的抑制作用
您认为在提升奖金核算透明度方面，公司最需要改进哪些环节？（可多选）
提前公布并解读核算规则
实时或定期公示绩效数据与得分
建立清晰、便捷的疑问申诉与反馈渠道
上级与员工就绩效结果进行一对一沟通
公开部门或团队的奖金池分配逻辑
其他
与同行业或同地区其他公司相比，您如何评价本公司的奖金核算透明度？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
基于当前的透明度体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司的奖金激励制度？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
对于如何进一步提升绩效奖金核算的透明度与公平性，您有哪些具体的意见或建议？
请留下您的电子邮箱（选填），以便我们在需要时与您就调研结果进行进一步沟通。