您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
生产/供应链
其他
您认为公司对薪酬保密制度的宣传和培训是否充分？（1-非常不充分，5-非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾与同事（非HR或直属上级）讨论过彼此的薪酬细节？
如果您曾与同事讨论薪酬，主要原因是？（可多选）
对自身薪酬感到困惑或不公
纯粹出于好奇
为了评估自身在团队中的价值
同事主动提及
其他
您认为公司管理层（如您的上级）在遵守薪酬保密规定方面做得如何？
非常好，严格遵守
比较好，基本遵守
一般，偶有疏忽
比较差，时有违反
非常差，经常违反
不了解
您认为人力资源部门在薪酬信息管理与保密方面做得如何？
非常好，严谨可靠
比较好，基本可靠
一般，有待加强
比较差，存在风险
非常差，缺乏信任
不了解
您认为当前薪酬保密制度的执行力度如何？（1-非常松散，5-非常严格）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因薪酬信息泄露（无论有意或无意）而感到困扰或影响工作？
是，影响很大
是，有一定影响
否，没有影响
不确定
您认为薪酬信息泄露的主要渠道可能有哪些？（可多选）
同事间私下交流
管理层无意透露
HR操作或系统疏漏
工资单/邮件等文件保管不当
其他
从0到10分，您有多大意愿向公司外部人员推荐我们公司的薪酬管理体系？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您认为严格执行薪酬保密制度，对维护团队内部公平与和谐有多大作用？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
完全没有作用
如果发现薪酬保密制度被违反，您认为公司的处理方式通常是？
严肃处理，有明确惩处
会进行处理，但力度一般
很少处理或处理轻微
基本不处理
不清楚
您对目前公司薪酬保密制度的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司可以从哪些方面加强薪酬保密的执行？（可多选）
加强政策宣导与培训
明确并公示违规后果
优化薪酬信息管理系统安全
加强管理层示范与监督
建立匿名举报与反馈渠道
其他
总体而言，您认为薪酬保密制度对公司是？
利远大于弊，有必要且应严格执行
利弊相当，需完善执行
弊大于利，应考虑调整或公开透明化
没有明确看法
对于薪酬保密制度的执行与完善，您还有哪些具体的意见或建议？