您所在部门的团队氛围如何？
非常积极融洽
比较融洽
一般
有些疏离
非常紧张对立
您认为团队在争取集体荣誉（如项目奖、团队评优）方面的积极性如何？
积极性非常高
积极性较高
一般
积极性较低
几乎没有积极性
您有多大可能向朋友或家人推荐您所在团队的工作氛围？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
在您看来，团队荣誉感主要来源于哪些方面？（可多选）
共同完成有挑战性的项目
获得公司或外部表彰
团队成员间的高度信任与支持
清晰且鼓舞人心的团队目标
丰厚的团队绩效奖励
团队领导者的个人魅力与领导力
团队在社会或行业内的良好声誉
其他
当团队取得成绩或荣誉时，您个人的成就感如何？
非常强烈，深感自豪
比较强烈
感觉一般
感觉较弱，与我关系不大
几乎没有感觉
请对“团队内部信息共享的及时性与透明度”进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队领导者是否公平地认可和表彰每位成员的贡献？
总是非常公平
大多数时候公平
有时公平，有时不公
很少公平
几乎从不公平
哪些因素最能提升您在团队中的“获得感”？（可多选）
个人能力得到提升
工作成果被看见和认可
获得有竞争力的薪酬回报
在团队决策中有发言权
建立深厚的同事友谊
清晰的职业发展路径
承担有意义的责任
其他
与去年相比，您感觉所在团队的集体荣誉感有何变化？
显著增强
略有增强
基本没变化
略有减弱
显著减弱
团队组织的集体活动（如团建、庆祝会等）对增强您的归属感效果如何？
效果非常好
效果较好
效果一般
效果较差
基本没有效果
请对“跨部门协作时，本团队的集体形象和声誉”进行评分（1-5分，1分表示形象很差，5分表示形象极佳）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前影响团队荣誉感和集体获得感的主要障碍有哪些？（可多选）
内部竞争激烈，协作不足
目标不清晰或缺乏挑战
贡献与回报不匹配
领导支持不足
团队成员流动率过高
沟通不畅，存在信息壁垒
缺乏有效的团队激励措施
没有明显障碍
您是否清楚了解团队当前最重要的集体目标？
非常清楚
比较清楚
知道大概
不太清楚
完全不清楚
对于如何进一步提升团队荣誉感和每位成员的集体获得感，您有什么具体的建议？
您是否愿意在团队中承担更多责任，以帮助团队赢得更多荣誉？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在团队中的角色更接近于？
核心骨干/项目负责人
业务骨干
协作支持成员
新入职成员
团队管理者