您在公司的工作年限是？
1年以下
1-5年
6-10年
11-15年
16-20年
20年以上
您是否曾获得过公司颁发的“长期贡献”或类似荣誉奖项？
总体而言，您对公司现有的长期贡献荣誉表彰体系（从奖项设置到颁发过程）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的长期贡献荣誉表彰，在哪些方面做得比较好？（可多选）
奖项名称和荣誉感
评选标准的公平性
表彰仪式的隆重感
物质奖励的吸引力
精神激励（如宣传、榜样作用）
高层领导的重视程度
其他（请在后文说明）
您认为当前体系在哪些方面有待改进？（可多选）
评选标准不够清晰或公平
表彰形式过于单一或陈旧
物质奖励力度不足
宣传力度不够，榜样作用未充分发挥
与员工职业发展的关联性不强
表彰频率或覆盖范围不合理
其他（请在后文说明）
您认为表彰长期贡献员工的最佳方式是？
公开、隆重的颁奖典礼
个性化的奖励组合（如奖金、假期、定制礼品）
赋予更多职业发展机会（如培训、晋升倾斜）
内部广泛宣传，树立榜样
以上多方式结合
您认为除了工作年限，评选长期贡献奖还应重点考虑哪些因素？
持续的绩效表现
对团队/部门的突出贡献
企业文化价值观的践行
创新与改进建议
跨部门协作与支持
以上均应综合考虑
您认为针对不同服务年限（如5年、10年、20年）的员工，表彰形式或奖励是否应有明显区分？
是，应有显著差异以体现不同贡献度
是，但差异不宜过大，保持激励的公平感
否，应主要依据贡献而非年限来差异化
不确定
您更看重长期贡献表彰中的哪部分价值？
物质奖励（奖金、礼品等）
精神荣誉（证书、称号、公开表扬等）
发展机会（培训、晋升等）
情感认同（来自公司和同事的认可）
您认为公司目前对长期贡献员工的宣传力度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道了解和学习长期贡献员工的优秀事迹？（可多选）
公司内网/内部新闻
部门/团队会议分享
宣传栏/文化墙
公司年会/大型活动
直属领导的口头传达
企业社交媒体（如企业微信）
其他
您认为当前的表彰体系，对激励您在未来长期为公司服务的意愿影响如何？
有很强的正向激励作用
有一定的激励作用
影响不大
没有激励作用，甚至有些负面感受
对于改进长期贡献荣誉的表彰形式，您有什么具体的创意或建议？（例如：新颖的颁奖仪式、特别的奖励内容等）
您认为在表彰长期贡献员工时，如何更好地平衡“公平性”（标准统一）与“个性化”（考虑个体差异）？
如果请您为公司设计一个长期贡献奖的奖项名称，您更倾向于哪种风格？
传统尊荣型（如：功勋员工、金质服务奖）
现代价值型（如：持续创造者、基石伙伴奖）
温馨情感型（如：风雨同舟奖、家人奖）
其他风格（请在后文说明）
请分享一个您亲身经历或目睹过的、让您感到特别受尊重和认可的表彰瞬间或故事。
您是否愿意在未来的表彰活动中，担任分享者、颁奖嘉宾或筹备志愿者？
对于本次调研未涵盖但您认为重要的任何关于长期贡献表彰的意见，请在此自由填写。