您是否曾因结婚或生育（包括配偶生育）而接受过公司的慰问或关怀？
请对您所收到的慰问关怀的【及时性】（如得知消息后公司的响应速度）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所收到的慰问关怀的【形式】（如贺卡、礼品、礼金、假期等）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对您所收到的慰问关怀的【个性化程度】（如是否贴合您的个人喜好或需求）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对您所收到的慰问关怀的【情感价值】（即让您感受到的温暖与被重视的程度）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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基于您的亲身经历，您有多大可能向其他公司的朋友推荐我们公司的员工婚育关怀措施？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司目前的婚育慰问，在哪些方面做得比较好？（可多选）
慰问及时性
慰问品/礼金的价值
慰问形式的多样性
领导/同事的亲自关怀
政策的公开透明度
其他
您希望公司在未来的婚育慰问中，可以增加或改进哪些方面？（可多选）
提供更灵活的慰问假期
增加慰问礼品的可选择性
提高慰问金标准
组织小型庆祝活动
提供育儿相关资源或咨询服务
加强隐私保护
其他
您认为公司对员工婚育的关怀，对提升您的归属感和忠诚度有怎样的影响？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响一般
影响较小
几乎没有影响
您主要通过什么渠道了解公司的婚育慰问政策？
公司内部通知/邮件
HR部门
直属领导
同事间口口相传
员工手册
不太清楚
请分享一次让您印象最深刻的、来自公司或同事的婚育相关关怀经历（可描述具体事件及感受）。
对于如何让公司的婚育慰问更贴心、更“暖心”，您还有哪些具体的建议或期待？
您的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
业务/销售部门
技术/研发部门
职能部门（如人力、财务、行政）
运营/生产部门
其他