您是否曾在生病期间（如住院、居家休养等）接受过公司/同事的探望或关怀？
是，接受过探望
是，接受过其他形式的关怀（如电话、礼物等）
否，从未接受过
当时探望或关怀您的发起方主要是？
直属上级/领导
人力资源/行政部门
工会
部门同事/团队
其他
探望或关怀的形式主要是？
上门/医院探望
电话慰问
线上视频/消息问候
赠送慰问品/礼品
其他
请对探望/关怀的及时性进行评分（1分非常不及时，5分非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对探望/关怀过程中的沟通态度与同理心进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对探望/关怀的礼品或慰问品的实用性/贴心程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为探望或关怀的频率如何？
过于频繁，打扰休息
频率适中，恰到好处
频率较低，感觉被忽视
仅一次，后续无跟进
探望或关怀行为是否让您感受到了公司的温暖与支持？
强烈感受到
有一定感受
感受一般
几乎没有感受
完全没有感受
您认为在员工生病时，哪些形式的关怀最为重要？（可多选）
及时的电话或线上问候
实际的上门/医院探望
实用的慰问品或营养品
工作上的临时分担与支持
清晰透明的病假政策与流程支持
康复后工作安排的灵活调整
其他
您是否了解公司关于员工生病关怀的相关政策或流程？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
总体而言，您对公司目前的员工生病关怀制度与实践的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向亲友推荐我们公司，认为它是一家对员工充满关怀的企业？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司目前的员工生病关怀，最需要改进的方面是？
关怀的及时性
关怀形式的多样性
关怀的持续性（如康复后跟进）
政策流程的清晰与宣导
管理层与同事的重视程度
其他
请分享一次让您印象深刻的（正面或负面）生病被关怀经历，或提出具体的改进建议。
您的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
业务/销售部门
技术/研发部门
职能支持部门（人力、行政、财务等）
生产/运营部门
其他