您是否参与了公司近期组织的职业倦怠相关干预活动（如：压力管理培训、心理健康讲座、团队建设活动、EAP咨询服务等）？
您参与这些干预活动的频率大约是？
经常参与（每月1次或以上）
偶尔参与（每季度1-2次）
很少参与（半年1次或更少）
仅参与过1次
总体而言，您对已参与的干预活动在帮助您识别职业倦怠信号方面的有效性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对已参与的干预活动在提供实际应对策略方面的有效性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些类型的干预活动对缓解您的职业倦怠感最为有效？（可多选）
心理健康知识讲座/工作坊
压力与情绪管理技巧培训
正念冥想/放松训练
团队拓展与凝聚力活动
一对一心理咨询/辅导（EAP）
工作流程优化或时间管理培训
领导力与沟通技巧培训
健身/运动类活动
其他（请在下题说明）
若上题选择了“其他”，请具体说明您认为有效的干预活动类型：
您认为干预活动的组织安排（如时间、频率、时长、通知等）是否合理便捷？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对干预活动主讲人或带领者的专业水平与引导能力评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
参与干预活动后，您是否感觉到自己在工作压力管理方面有所改善？
参与干预活动后，您是否感觉到自己的工作投入度或积极性有所提升？
参与干预活动后，您与同事或团队的沟通协作氛围是否有所改善？
基于您的体验，您有多大可能向其他有职业倦怠困扰的同事推荐公司提供的这些干预活动？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为目前公司在职业倦怠干预方面，最需要加强或改进的是哪些环节？（可多选）
干预活动的宣传与普及度
活动内容的实用性与针对性
活动的形式多样性
活动时间的灵活性
管理层的支持与参与度
干预后的长期跟进与支持
保密性与隐私保护
其他（请在下题说明）
若上题选择了“其他”，请具体说明需要加强或改进的环节：
您认为，直接上级在识别和帮助下属应对职业倦怠方面，发挥的作用如何？
作用非常积极且有效
有一定作用
作用不明显
基本没有作用
有时反而会增加压力
您希望未来公司提供哪些新的或更深入的支持来帮助员工预防和应对职业倦怠？（例如：特定主题的工作坊、在线资源、政策支持等）
总体而言，您对公司目前为员工职业倦怠所付出的关怀与支持力度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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与半年前相比，您个人目前的职业倦怠感整体处于什么水平？
对于如何更有效地实施职业倦怠干预，您还有哪些具体的意见或建议？