您所在的研发部门/团队是？
前端开发
后端开发
移动端开发
测试/QA
算法/数据
产品设计
项目管理
其他
您认为公司/团队对“创新失败”的包容度如何？（1-非常不包容，5-非常包容）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出一个创新的想法或技术方案时，通常得到的初步反馈是？
鼓励尝试并提供资源
需要详细的可行性论证
因风险或成本原因被搁置
直接否定或忽视
视管理者的兴趣而定
在您看来，哪些因素最能激发团队的创新活力？（可多选）
明确的技术挑战与目标
充足的自由探索时间
跨部门/团队的交流合作
成功创新的物质或精神奖励
开放、平等的讨论氛围
领导层的直接支持与授权
对失败尝试的总结与学习机制
您认为当前跨团队/部门协作进行创新项目的顺畅程度如何？（1-非常不顺畅，5-非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队在决策时，是否会充分考虑并尊重不同的技术观点和背景？
如果0分代表“毫无动力”，10分代表“动力十足”，您目前从事创新性工作的个人动力是多少分？
您认为当前阻碍创新想法落地的主要障碍有哪些？（可多选）
流程审批过于繁琐
资源（人力、预算、时间）不足
技术债务或历史包袱重
部门墙/团队墙
害怕失败和承担责任的文化
缺乏有效的创新激励机制
对市场/用户需求变化反应慢
公司/团队是否为您提供了足够的技能提升和学习新技术的支持？
非常充足，有系统规划
比较充足，可以申请
一般，主要靠自己
比较缺乏
非常缺乏
您认为团队内部的信息和知识共享程度如何？（1-非常封闭，5-非常开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于背景、经验或思维方式与主流不同的同事，他们的观点被采纳的机会如何？
被视为宝贵资源，积极采纳
有机会被倾听和讨论
视具体问题和提议人而定
容易被忽视
很难有表达机会
您希望通过哪些方式更好地参与创新？（可多选）
定期的创新想法征集会
设立专项创新孵化基金/时间
组织黑客松或创新大赛
增加技术分享与外部交流
建立更扁平化的创意提交通道
获得更及时的项目反馈
您觉得管理层在推动创新文化方面扮演的角色是？
强有力的倡导者和支持者
提供基本条件，不过多干预
口号多于行动
更关注短期稳定产出
实际上是创新的阻力
总体而言，您对当前研发环境的创新氛围满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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总体而言，您对当前研发环境的包容性（接纳不同观点、背景、失败）满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请分享一个让您感受到团队包容并成功推动创新的具体事例（或相反，一个让您感到挫败的事例）。
对于提升研发团队的创新包容程度，您最重要的1-2条建议是什么？