您在过去一年中，是否有法定节假日（如国庆、春节等）被要求加班或工作的经历？
是，经常被占用
是，偶尔被占用
否，从未被占用
不确定/记不清
如果节假日被占用，通常以何种形式进行？
提前通知，正式安排加班
临时紧急通知
非正式沟通（如口头、微信等）
未遇到过，不适用
对于节假日被占用的补偿，公司通常如何安排？
支付法定加班费
安排后续调休
无任何补偿
其他补偿方式
未遇到过，不适用
请对您所在部门/团队在安排工作时，对员工节假日休息权的尊重程度进行评分。（1分表示非常不尊重，5分表示非常尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您因个人原因（如家庭团聚、旅行等）需要完整休假时，向主管申请假期的顺利程度如何？
非常顺利，总能批准
比较顺利，一般会批准
有一定困难，需反复沟通
非常困难，经常被拒绝或建议调整
未申请过
您认为，导致节假日可能被占用的主要原因有哪些？（可多选）
项目/业务紧急，人手不足
公司文化/惯例如此
主管的管理风格或要求
客户或合作伙伴的临时需求
个人职责范围界定不清
其他
节假日工作对您的个人生活（如家庭关系、休闲计划、身心健康）造成了多大影响？
严重影响
有较大影响
有一定影响
影响很小
完全没有影响
综合考虑各方面因素，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的休假文化？（0分代表“完全不愿推荐”，10分代表“极愿意推荐”）
您认为公司现行的休假政策（包括加班补偿、调休制度等）是否清晰、合理且被有效执行？
非常清晰合理且有效执行
政策合理但执行不到位
政策本身存在不合理之处
不清楚具体政策内容
您希望公司在保障员工节假日休息权方面，可以做出哪些改进？（可多选）
提前并明确工作计划，避免临时占用
严格执行加班审批与补偿制度
加强管理层对员工休息权的尊重意识培训
建立更灵活、人性化的调休机制
公开透明的休假政策宣导
设立匿名反馈渠道
其他
当您对节假日安排有异议时，您通常会如何应对？
直接与主管沟通
向HR或相关部门反映
默默接受安排
与同事私下抱怨
其他方式
总体而言，您对公司目前“节假日不被占用”的落实情况满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您所了解的同行业其他公司相比，您认为我们公司在保障员工节假日休息方面处于什么水平？
远优于行业平均水平
略优于行业平均水平
与行业平均水平相当
略差于行业平均水平
远差于行业平均水平
不了解
对于如何更好地平衡工作需求与保障员工法定节假日的休息，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）