您目前所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营/客服部
人力资源部
财务/行政部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司提供的关于“工作生活平衡”的正式政策或指导文件？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司管理层对员工“工作生活平衡”的重视程度如何？（1-非常不重视，5-非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的工作生活平衡氛围？（0-完全不可能，10-极有可能）
您主要通过哪些渠道了解公司关于工作生活平衡的指导信息？（可多选）
公司内部网站/公告
直属上级传达
人力资源部邮件/培训
同事间交流
员工手册
从未收到过相关信息
您认为公司提供的弹性工作制度（如弹性工时、远程办公）对您平衡工作与生活有多大帮助？（1-毫无帮助，5-非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能够根据个人需要，相对自由地申请并使用年假、调休等假期？
总是可以，流程便捷
通常可以，但需提前协调
比较困难，审批严格
几乎不可能
不适用/无相关假期
您认为公司倡导的“非工作时间不打扰”文化在实际中执行得如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最影响您实现良好的工作生活平衡？（可多选）
工作量过大/经常加班
会议过多且低效
工作与生活的物理/时间边界模糊（如下班后仍需处理工作）
通勤时间过长
家庭照护责任
个人健康或精力管理问题
公司文化不鼓励休息
其他
当您因个人或家庭原因需要临时调整工作时，您的直属上级通常持何种态度？
非常理解并积极支持
表示理解但需自行克服困难
态度中立，按制度办事
不太理解，认为应以工作为先
不确定/未经历过
公司提供的EAP（员工援助计划）、健康讲座等身心健康支持项目，对您平衡生活压力的帮助有多大？（1-毫无帮助，5-非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司关于工作生活平衡的指导，在多大程度上是“说一套做一套”？
完全一致，言行合一
大部分一致，偶有偏差
一半一半
大部分不一致，流于形式
完全不一致，只是口号
您希望公司未来在哪些方面加强对员工工作生活平衡的指导与支持？（可多选）
提供更灵活的工作安排选项
明确并落实非工作时间的沟通边界
优化工作流程，减少不必要的加班
增加关于时间管理、压力疏导的培训
提供更多家庭友好型福利（如育儿支持、老人照护咨询）
改善办公环境与设施，提升工作效率
树立并表彰平衡工作与生活的优秀榜样
其他
综合来看，您对自己目前的工作生活平衡状态满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在支持员工工作生活平衡方面处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不清楚
对于如何更好地营造支持员工工作生活平衡的组织文化，您有什么具体的建议或想法？