您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您认为您的基本工资与您的工作职责和贡献匹配度如何？
与同行业、同岗位的平均水平相比，您对您当前基本工资的满意度是？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与公司内部同级别的同事相比，您认为您的工资水平是否公平？
非常不公平
不太公平
基本公平
比较公平
非常公平
您认为公司的基本工资调整频率（如年度普调）是否合理？
从不调整，非常不合理
调整频率过低
一般
调整频率适中
调整频率很高，非常合理
您是否清楚了解公司关于基本工资的构成、计算方式及调整政策？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
在考虑基本工资时，您最看重哪些因素？（可多选）
与市场水平对标
内部公平性
与个人绩效挂钩
随工作年限增长
岗位价值评估
清晰的薪酬制度
您认为当前的工资水平对您的工作积极性和投入度有何影响？
严重打击积极性
降低积极性
无明显影响
有一定激励作用
非常有激励作用
您认为基本工资在您的整体薪酬（含奖金、福利等）中所占比例是否合适？
比例过低，保障性差
比例偏低
比例适中
比例偏高
比例过高，激励性不足
您有多大可能向同行朋友推荐我们公司的薪酬水平？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您是否曾因对工资不满意而考虑过离职？
是，已经离职
是，正在积极寻找新机会
是，偶尔有想法
否，从未考虑过
您希望通过哪些渠道更好地了解公司的薪酬政策？（可多选）
定期邮件/公告
部门/团队会议宣导
HR一对一沟通
内部网站/手册
薪酬专题培训
您认为公司未来在基本工资管理方面，最应优先改进的是？
提升整体工资水平
加强内部公平性
建立更透明的薪酬制度
使薪酬与绩效更紧密挂钩
提供更灵活的薪酬结构
总体而言，您对公司当前的基本工资体系的满意度是？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司的基本工资制度，您还有哪些具体的意见或建议？