您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位层级属于？
基层员工
初级/中级管理者
高级管理者/总监
其他
您是否清楚了解公司现行的带薪休假（年假、病假、事假等）相关政策？
您对休假政策的条款清晰度（如休假天数、申请条件、审批流程等）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常因为什么原因未能休完当年的带薪年假？（可多选）
工作繁忙，无人接手
团队氛围不鼓励休假
担心影响绩效或晋升
申请流程复杂或审批困难
个人暂无休假计划
其他（请在后文补充）
我通常能休完年假
当您需要申请休假时，您的主管或审批人通常持何种态度？
非常支持，鼓励员工休息
比较支持，按规定审批
态度一般，公事公办
不太支持，会询问原因
非常不支持，设置障碍
您对休假申请与审批流程的便捷性和效率的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在病假、事假等特殊假期的政策是否合理且具有人文关怀？
非常合理且关怀到位
比较合理
一般
不太合理，缺乏关怀
非常不合理
您认为公司目前的带薪休假制度在哪些方面有待改进？（可多选）
增加休假天数
优化休假申请与审批流程
提升制度的灵活性（如允许拆分休假、试行弹性假期）
加强制度宣传与培训
营造鼓励休假的团队文化
明确未休假补偿机制
其他（请在后文补充）
与同行业或同地区其他公司相比，您认为本公司的带薪休假制度竞争力如何？
极具竞争力
较有竞争力
处于中等水平
竞争力较弱
远落后于平均水平
基于您对当前带薪休假制度的整体体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个重视员工福利的工作场所？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您是否曾因休假问题（如申请被拒、休假中被打扰等）而感到工作与生活平衡被严重影响？
对于公司未来优化带薪休假制度，您最希望看到的一项具体改变或建议是什么？
请分享一次您认为最满意或最不满意的休假申请/使用经历及其原因。（选填）