您所在的部门是？
技术/研发部
产品/设计部
市场/销售部
运营/客服部
行政/人事部
财务部
其他
您目前的职位层级是？
基层员工
项目组长/主管
部门经理/总监
高级管理层
在过去的一个季度中，您平均每周的加班时长大约是？
几乎不加班（ <2小时）
2-5小时
5-10小时
10-20小时
超过20小时
您认为当前的工作量分配，导致您需要加班的频率是？
非常频繁，几乎每天都需要
比较频繁，每周2-3次
偶尔，每月几次
很少，几乎不需要
您加班的主要原因通常是？（请选择最主要的一项）
临时增加或紧急的任务
常规工作量过大，正常时间无法完成
配合团队或项目进度
个人希望提升工作表现
公司/部门文化或隐性要求
除了上一题的原因，还有哪些因素促使您加班？（可多选）
会议过多，挤占工作时间
跨部门沟通效率低
工作流程繁琐
个人技能或效率有待提升
上级安排不合理
追求工作完美主义
其他
综合考虑工作强度、个人生活和健康，您对公司目前的加班时长合理性打几分？（0-10分，0为非常不合理，10为非常合理）
您认为当前的加班制度（如申请流程、补偿方式等）是否清晰、公平？
非常清晰且公平
比较清晰公平
一般，有些模糊
不太清晰公平
非常不清晰且不公平
公司对加班的补偿方式（如调休、加班费）是否符合您的期望？
完全符合，且执行到位
基本符合，但执行有偏差
一般，补偿力度不足
不太符合，补偿方式单一
完全不符合，几乎没有有效补偿
您认为加班对您个人健康（如睡眠、精力）的影响程度是？（1-5星，1星为无影响，5星为严重影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为加班对您家庭生活或社交生活的影响程度是？（1-5星，1星为无影响，5星为严重影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您需要加班时，通常能获得来自直属上级的足够支持（如资源协调、精神鼓励）吗？
您认为减少不必要的加班，公司最应该从哪些方面改进？（可多选）
优化工作流程，提升效率
合理规划项目排期与工作量
减少非必要会议和汇报
加强团队协作与沟通培训
引入或升级效率工具
明确“加班需审批”的文化导向
其他
如果加班不可避免，您更倾向于哪种补偿方式？
按国家规定支付加班费
等时长的带薪调休
转化为额外的年假或福利
绩效加分或项目奖金
其他非物质奖励（如表彰、培训机会）
对于如何更科学、人性化地管理加班时长，您有什么具体的建议或想法？（如：设置每月加班上限、推行弹性工作制等）
总体而言，您对目前公司关于加班的管理与文化的满意度是？
请留下您认为最重要的、关于加班问题的其他意见或心声。