您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
行政与人力资源部
财务与法务部
其他
您目前的职位层级是？
基层员工
基层管理者（如主管、经理）
中层管理者（如总监）
高级管理者（如副总裁及以上）
在过去一年中，您平均每月加班的情况是？
几乎不加班（每月少于1次）
偶尔加班（每月1-4次）
经常加班（每月5-10次）
频繁加班（每月超过10次）
您主要的加班类型是？
项目紧急，临时性加班
常规性工作量饱和，需加班完成
配合跨时区会议或协作
上级临时指派任务
其他
您认为当前的加班申请流程是否便捷高效？
非常便捷高效
比较便捷
一般，有些繁琐
非常繁琐低效
您对加班补偿的计算方式（如加班工资基数、调休折算规则等）是否清晰明了？
请对加班补偿的及时性进行评分（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对加班补偿的准确性（如计算无误、记录完整）进行评分（1分表示非常不准确，5分表示非常准确）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向同事或朋友推荐我们公司的加班补偿政策？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您更倾向于哪种加班补偿方式？
支付加班工资
等时长的调休
根据情况，两者结合
其他（如项目奖金、福利补贴等）
您认为目前的加班补偿政策在哪些方面有待改进？（可多选）
补偿标准（如计算倍数）
申请与审批流程
补偿发放的及时性
政策的透明度与宣传
对特殊加班情况（如周末、节假日）的覆盖
对调休使用的灵活性
其他
您认为公司的加班文化是否健康？
非常健康，鼓励高效工作，不鼓励无效加班
比较健康，加班多为必要
一般，存在一定程度的被动或形式化加班
不健康，加班频繁且常被视为理所当然
当您选择调休时，申请和使用过程是否顺畅？
非常顺畅，可根据需要灵活安排
比较顺畅，但需提前协调
不太顺畅，审批或协调存在困难
从未成功申请或使用过调休
您认为管理层对员工加班情况的关注与体谅程度如何？（1分表示毫不关注，5分表示非常关注与体谅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现行的加班补偿政策对您的工作积极性和满意度有何影响？
有非常积极的正面影响
有一定的正面影响
几乎没有影响
有轻微的负面影响
有严重的负面影响
您希望通过哪些渠道了解更多关于加班补偿政策的信息？（可多选）
公司内部官网/知识库
人力资源部定期邮件/通知
团队内部会议宣导
新员工培训
一对一咨询HR
其他
对于加班补偿的计算方式或规则，您是否有任何具体的疑问或建议？
请分享一次让您感到满意或不满意的加班补偿经历，并简述原因。
除了经济补偿和调休，您认为公司还可以提供哪些支持来帮助员工更好地平衡工作与生活，缓解加班带来的压力？（例如：弹性工作制、健康关怀、培训发展等）