您所在的部门
技术研发部
产品部
市场部
销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您的职位层级
基层员工
初级管理者（如主管/经理）
中级管理者（如总监）
高级管理者（如副总裁及以上）
您入职本公司的时间
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请评估，您对书面形式的《岗位说明书》中描述的职责内容，清晰了解的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过何种方式了解自己的岗位职责？
正式的《岗位说明书》
直属上级的口头传达与指导
通过观察和学习同事的工作
在实际工作中自行摸索
公司内部的培训课程
其他
您认为公司提供的岗位职责描述，在多大程度上反映了您实际工作的主要内容？
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
几乎不反映
当您对某项工作职责的范围或边界存在疑问时，您通常会如何解决？
直接询问直属上级
咨询部门内经验丰富的同事
查阅公司相关制度文件
自行判断并处理
暂时搁置，等待明确指示
您认为您的直属上级在向您传达和澄清岗位职责方面，做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去半年中，您是否曾因职责不清晰而与其他同事/部门产生过工作推诿或冲突？
您认为目前岗位职责不清晰可能带来哪些负面影响？（可多选）
工作效率低下
工作压力增大
与同事协作困难
工作成果质量不稳定
个人职业发展受阻
工作积极性下降
其他
您认为公司对岗位职责的界定和更新频率如何？
非常及时，能紧跟业务变化
比较及时，基本能满足需要
一般，有时滞后于实际工作
比较滞后，与实际工作脱节严重
不清楚
您是否清楚了解与您岗位紧密协作的其他同事/部门的核心职责？
非常清楚
大部分清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
整体而言，您对自己当前岗位职责的清晰度和明确性感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，明确的岗位职责对您个人工作绩效的影响程度是？
至关重要，是高效工作的基础
比较重要，有助于工作开展
一般，有一定影响
不太重要，更依赖个人能力
不重要
您希望公司在提升岗位职责清晰度方面，可以采取哪些改进措施？（可多选）
定期更新并下发清晰的《岗位说明书》
组织专门的职责澄清会议或培训
加强上级对下级的职责沟通与辅导
优化跨部门职责流程与接口定义
建立职责争议的快速协调机制
其他
对于您所在岗位，您认为目前最需要明确或澄清的一项具体职责是什么？请简要描述。
请分享一个因职责清晰（或不清晰）而使您印象深刻的工作事例，并简述其影响。
基于您目前的职责清晰度体验，您向公司内部同事推荐您所在部门岗位的可能性有多大？
非常可能推荐
比较可能推荐
一般，视情况而定
不太可能推荐
完全不可能推荐
对于本次“岗位职责清晰度”调查主题，您还有哪些其他的意见或建议？